أفراد خدمة LGBTQ + هم أولئك الذين يعتبرون مثليين أو مثليين أو ثنائيي الجنس أو متحولين جنسياً أو مثليين أو ثنائيي الجنس أو لاجنسيين أثناء خدمتهم في المنظمات العسكرية في جميع أنحاء العالم. لقد تم تهميش هؤلاء الأشخاص وتمييزهم تاريخيًا بسبب جنسهم و/أو ميلهم الجنسي، مما خلق بيئة معادية لهم في كثير من الأحيان. وبالتالي، يجب عليهم التنقل في كيفية الكشف عن هويتهم في هذا السياق لتجنب المزيد من النبذ أو العواقب السلبية. قد يكون هذا صعبًا، حيث لا تزال العديد من المنظمات العسكرية لديها وجهات نظر تقليدية حول أدوار الجنسين والجنس التي قد تتعارض مع أدوار المثليين +.
إحدى الطرق التي يتنقل بها الأفراد العسكريون LGBTQ + في هذه المواقف هي من خلال تبديل الكود. يشير تبديل الشفرة إلى تغيير أنماط اللغة اعتمادًا على الوضع الاجتماعي. يمكن للشخص التحدث بشكل مختلف عند التحدث إلى العائلة أو الأصدقاء أو الزملاء. في حالة شخص من مجتمع الميم يخدم في الجيش، قد يقررون الحفاظ على خصوصية بعض جوانب هويتهم حتى يشعروا بالأمان الكافي للكشف عنها. يمكنهم أيضًا تغيير طريقة ارتدائهم أو تقديمهم بناءً على من يتفاعلون معه ليناسبوا بشكل أفضل.
طريقة أخرى لأعضاء خدمة LGBTQ + للتنقل في الكشف الشخصي هي بناء شبكات دعم في المجتمع العسكري. توفر هذه الشبكات مساحة لأفراد LGBTQ + للتواصل مع الآخرين الذين يشاركون تجارب مماثلة ومناقشة القضايا المتعلقة بالخروج والفخر في الجيش. يمكن أن يكون هذا مهمًا بشكل خاص لأولئك الذين يخدمون في وحدات لا يوجد فيها سوى القليل من التنوع أو التسامح مع أنماط الحياة البديلة. من خلال بناء علاقات مع أعضاء خدمة LGBTQ + الآخرين، يمكن لهؤلاء الأشخاص العثور على القوة والتضامن في الأرقام.
بالإضافة إلى تبديل الكود وبناء شبكات الدعم، يمكن لأعضاء خدمة LGBTQ + أيضًا استخدام الفكاهة أو السخرية كأداة ملاحة في المواقف الصعبة. يمكن أن تساعد الفكاهة في صرف الانتباه عن الموضوعات الساخنة أو خلق لحظات مرحة في المواقف المتوترة. يمكن أيضًا استخدام السخرية لتحدي شخصيات السلطة أو الإشارة إلى النفاق دون أن تكون مباشرة للغاية.
يجب استخدام هذا النهج بعناية، لأنه يمكن أن يأتي بنتائج عكسية إذا أسيء التعامل معه.
يتطلب التنقل في اكتشاف الهوية في بيئة مستدامة استراتيجيات اتصال ماهرة وذكاء عاطفي. يتطلب الأمر وقتًا وجهدًا لبناء الثقة والتفاهم بين الذات والزملاء، ولكنه يؤدي في النهاية إلى مزيد من الاعتراف والشمولية لجميع المعنيين.
كيف يتنقل موظفو LGBTQ + في الكشف عن الهوية في بيئات مرنة للتنوع ؟
وجدت دراسة مستمرة حول هذا الموضوع أن الأفراد العسكريين من مجتمع الميم يجب أن يناقشوا قضايا مختلفة عندما يتعلق الأمر بالكشف عن الهوية، بما في ذلك التمييز المحتمل على أساس ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية داخل الخدمة. يمكن اعتبار مثل هذه البيئة رفضًا للتنوع، مما قد يجعل هؤلاء الأشخاص يشعرون بعدم الأمان وحتى غير مرغوب فيهم.