Les agents de service LGBTQ + sont ceux qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queers, intersexes ou asexués alors qu'ils servent dans des organisations militaires à travers le monde. Ces personnes ont toujours été marginalisées et discriminées en raison de leur sexe et/ou de leur orientation sexuelle, créant un environnement souvent hostile à leur égard. Ils doivent donc s'orienter vers la façon de révéler leur identité dans ce contexte afin d'éviter de nouvelles ostracisations ou conséquences négatives. Cela peut être difficile, car de nombreuses organisations militaires ont toujours des opinions traditionnelles sur les rôles de genre et la sexualité qui peuvent être en contradiction avec ceux des personnes LGBTQ +.
L'une des façons dont les militaires LGBTQ + sont orientés dans de telles situations est de changer de code. Le changement de code fait référence à la modification des modèles linguistiques en fonction de la situation sociale.
Une personne peut parler différemment quand elle parle à sa famille, à ses amis ou à ses collègues. Dans le cas d'une personne LGBTQ + servant dans l'armée, ils peuvent décider de garder certains aspects de leur identité secrète jusqu'à ce qu'ils se sentent suffisamment en sécurité pour les révéler. Ils peuvent également changer la façon dont ils s'habillent ou sont présentés en fonction de qui ils interagissent pour mieux s'intégrer.
Une autre façon dont les employés du service LGBTQ + s'orientent dans la divulgation des données personnelles est de créer des réseaux de soutien dans la communauté militaire. Ces réseaux offrent aux personnes LGBTQ + un espace pour communiquer avec d'autres personnes qui partagent des expériences similaires et discutent de questions liées à l'absence et à la fierté dans l'armée. Cela peut être particulièrement important pour ceux qui servent dans des unités où il y a peu de diversité ou de tolérance pour un mode de vie alternatif. En construisant des relations avec d'autres membres du service LGBTQ +, ces personnes peuvent trouver force et solidarité dans les chiffres.
En plus de changer de code et de former des réseaux de soutien, les membres du service LGBTQ + peuvent également utiliser l'humour ou le sarcasme comme moyen de navigation dans des situations difficiles. L'humour peut aider à détourner l'attention des sujets tranchants ou à créer des moments insouciants dans des situations tendues. Le sarcasme peut également être utilisé pour défier des personnes réputées ou pour signaler l'hypocrisie sans être trop direct.
Cette approche doit être utilisée avec prudence, car elle peut avoir des conséquences désagréables en cas de mauvaise manipulation.
La navigation pour révéler la personnalité dans un environnement durable nécessite des stratégies de communication et d'intelligence émotionnelle habiles. Cela demande du temps et des efforts pour renforcer la confiance et la compréhension entre nous et nos collègues, mais en fin de compte, cela se traduit par une plus grande reconnaissance et une plus grande inclusion pour tous les participants.
Comment les employés de service LGBTQ + orientent-ils la divulgation d'identité dans des environnements résistants à la diversité ?
Une étude en cours sur le sujet a montré que les membres des forces armées LGBTQ + devraient discuter de diverses questions lorsqu'il s'agit de révéler une identité, y compris la discrimination potentielle en fonction de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre au sein du service. Un tel environnement peut être perçu comme une non-acceptation de la diversité qui peut rendre ces personnes dangereuses et même indésirables.