LGBTQ + Service-Mitarbeiter sind diejenigen, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, queer, intersexuell oder asexuell identifizieren, während sie in Militärorganisationen auf der ganzen Welt dienen. Diese Menschen sind aufgrund ihres Geschlechts und/oder ihrer sexuellen Orientierung historisch marginalisiert und diskriminiert worden, was ein Umfeld geschaffen hat, das ihnen oft feindlich gesinnt ist. Daher sollten sie sich an der Art und Weise orientieren, wie sie ihre Identität in diesem Zusammenhang offenlegen, um weitere Ächtung oder negative Folgen zu vermeiden. Dies kann eine Herausforderung sein, da viele militärische Organisationen immer noch traditionelle Ansichten über Geschlechterrollen und Sexualität vertreten, die mit denen von LGBTQ + -Menschen in Konflikt geraten können.
Eine der Möglichkeiten, wie LGBTQ + -Soldaten in solchen Situationen navigieren, besteht darin, den Code zu wechseln. Code Switching bezieht sich auf die Änderung von Sprachmustern in Abhängigkeit von der sozialen Situation.
Eine Person kann anders sprechen, wenn sie mit Familie, Freunden oder Kollegen spricht. Im Falle einer LGBTQ + -Person, die im Militär dient, können sie entscheiden, einige Aspekte ihrer Identität geheim zu halten, bis sie sich sicher genug fühlen, um sie preiszugeben. Sie können auch ändern, wie sie sich kleiden oder präsentieren, basierend darauf, mit wem sie interagieren, um besser zu passen.
Eine weitere Möglichkeit für LGBTQ + -Mitarbeiter, persönliche Daten preiszugeben, besteht darin, Unterstützungsnetzwerke in der militärischen Gemeinschaft aufzubauen. Diese Netzwerke bieten LGBTQ + -Menschen einen Raum, um sich mit anderen zu verbinden, die ähnliche Erfahrungen teilen und Fragen im Zusammenhang mit dem Ausgehen und Stolz im Militär diskutieren. Dies kann besonders wichtig für diejenigen sein, die in Einheiten dienen, in denen es wenig Vielfalt oder Toleranz für alternative Lebensstile gibt. Durch den Aufbau von Beziehungen zu anderen Mitgliedern des LGBTQ + -Dienstes können diese Menschen Stärke und Solidarität in Zahlen finden.
Neben dem Umschalten von Code und dem Aufbau von Support-Netzwerken können Mitglieder des LGBTQ + -Dienstes auch Humor oder Sarkasmus als Mittel zur Navigation in schwierigen Situationen verwenden. Humor kann helfen, die Aufmerksamkeit von heiklen Themen abzulenken oder unbeschwerte Momente in angespannten Situationen zu schaffen. Sarkasmus kann auch verwendet werden, um Autoritätspersonen herauszufordern oder auf Heuchelei hinzuweisen, ohne zu direkt zu sein.
Dieser Ansatz sollte sorgfältig angewendet werden, da er bei unsachgemäßer Handhabung unangenehme Folgen haben kann.
Die Navigation durch die Offenlegung der Persönlichkeit in einer nachhaltigen Umgebung erfordert geschickte Kommunikationsstrategien und emotionale Intelligenz. Dies erfordert Zeit und Mühe, um Vertrauen und Verständnis zwischen sich und Kollegen aufzubauen, führt aber letztendlich zu mehr Akzeptanz und Inklusion für alle Beteiligten.
Wie orientieren sich LGBTQ + Servicemitarbeiter an der Offenlegung von Identitäten in diversitätsresistenten Umgebungen?
Eine aktuelle Studie zu diesem Thema hat ergeben, dass LGBTQ + -Soldaten verschiedene Themen diskutieren sollten, wenn es um die Offenlegung der Identität geht, einschließlich möglicher Diskriminierung aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität innerhalb des Dienstes. Ein solches Umfeld kann als mangelnde Akzeptanz von Vielfalt wahrgenommen werden, was dazu führen kann, dass sich diese Menschen unsicher und sogar unerwünscht fühlen.