Os funcionários do Serviço de LGBTQ + são aqueles que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, quires, intersexuais ou assexuais enquanto servem em organizações militares em todo o mundo. Essas pessoas foram historicamente marginalizadas e discriminadas devido ao seu sexo e/ou orientação sexual, o que criou um ambiente frequentemente hostil contra elas. Assim, eles devem se orientar sobre como revelar sua identidade nesse contexto, para evitar mais ostracização ou consequências negativas. Esta pode ser uma tarefa difícil, já que muitas organizações militares ainda têm opiniões tradicionais sobre os papéis de gênero e sexualidade, que podem ser contraditórias com as pessoas LGBT +.
A mudança de código é uma das maneiras que os membros do Exército LGBT + orientam nessas situações. A mudança de código se aplica à alteração de padrões de linguagem, dependendo da situação social.
A pessoa pode falar de forma diferente quando fala com a família, amigos ou colegas. No caso de um homem LGBT + empregado militar, eles podem decidir manter alguns aspectos de sua identidade em segredo até se sentirem suficientemente seguros para revelá-los. Eles também podem mudar a forma como se vestem ou se apresentam, baseando-se em quem interagem para se encaixar melhor.
Outra forma de os funcionários do Serviço de Informação de Informações de Identidade da WOLFTQ + são criando redes de suporte na comunidade militar. Estas redes oferecem às pessoas LGBT + espaço para se comunicar com outros que compartilham experiências semelhantes e discutem questões relacionadas com estar fora e orgulhoso no exército. Isso pode ser particularmente importante para aqueles que servem em unidades onde há pouca diversidade ou tolerância com estilos de vida alternativos. Ao construir uma relação com outros membros do serviço de WOLFTQ +, essas pessoas podem encontrar força e solidariedade nos números.
Além de alternar o código e criar redes de suporte, os membros do serviço de GBTQ + também podem usar o humor ou o sarcasmo como ferramenta de navegação em situações complexas. O humor pode ajudar a desviar a atenção de temas espinhosos ou criar momentos despreocupados em situações de tensão. O sarcasmo também pode ser usado para desafiar indivíduos autoritários ou apontar hipocrisia sem ser demasiado direto.
Esta abordagem deve ser usada com cuidado, pois pode ter consequências desagradáveis quando a manipulação não for correta.
Navegar sobre a divulgação de indivíduos em ambientes sustentáveis requer estratégias de comunicação e inteligência emocional. Isso requer tempo e esforço para fortalecer a confiança e a compreensão entre si e os colegas, mas acaba levando a um maior reconhecimento e inclusão para todos os envolvidos.
Como é que os funcionários do serviço de GBTQ + são orientados na divulgação de dados de identificação em ambientes resistentes à diversidade?
A pesquisa atual sobre o tema mostrou que os membros do Exército LGBT + devem discutir vários problemas quando se trata de divulgação de identidade, incluindo potencial discriminação baseada em sua orientação sexual ou identidade de gênero dentro do serviço. Este ambiente pode ser visto como uma falta de diversidade que pode fazer com que essas pessoas se sintam inseguras e até indesejadas.