En los últimos años ha aumentado la conciencia sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en los entornos profesionales, incluso para las personas LGBTQ +.
Sin embargo, muchos profesionales queer todavía enfrentan problemas a la hora de navegar por sus personalidades en el trabajo. Este artículo habla de cómo proporcionan un equilibrio entre la credibilidad, la visibilidad y la seguridad, manteniéndose fieles a sí mismos en un entorno profesional.
Lo primero que deben tener en cuenta los profesionales de queer es si quieren trabajar. Para algunos, esto puede significar una apertura hacia su personalidad desde el principio, mientras que otros pueden decidir mantenerla en secreto hasta que se sientan más cómodos. Sin embargo, es importante recordar que ausentarse del trabajo puede tener sus ventajas, como sentirse más apoyado y conectado con compañeros que comparten experiencias similares. Por otro lado, el Kaming Out también puede ser riesgoso, especialmente si vive en un lugar donde la homofobia o la transfobia son comunes.
Además, puede estar preocupado por reacciones negativas o discriminación.
Una vez que los profesionales queer resuelven el Kaming Out, deben navegar en la astuta pregunta de cuán visible es ser. Puede que no quieran ser una persona queer «simbólica» en el trabajo, pero tampoco quieren ocultar por completo su identidad. Una forma de lograr el equilibrio es encontrar aliados en tu organización que mantengan tu identidad. Estas personas pueden actuar como abogados, ayudando a crear un ambiente seguro y acogedor para todos. Otra estrategia es unirse a grupos o redes LGBTQ + affinity en su empresa. Estas comunidades ofrecen espacios de comunicación, mentoría y apoyo, además de promover la transparencia y el compromiso.
Por supuesto, no importa cuán abiertos sean con respecto a su identidad, los profesionales queer deben dar prioridad a la seguridad. Esto significa considerar cosas como las reglas del código de vestimenta, el acceso al baño y la interacción con los colegas. Tal vez sea necesario ser estratégico sobre cuándo y dónde discutir las relaciones o experiencias personales.
Por ejemplo, pueden evitar plantear temas relacionados con el matrimonio entre personas del mismo sexo durante reuniones en equipo o ante clientes. En cambio, podrían encontrar maneras de tejerlos en conversaciones a gusto o usar el humor para aliviar el estado de ánimo.
En general, navegar por la autenticidad, la visibilidad y la seguridad como profesional queer requiere una cuidadosa consideración e intención. Pero es importante recordar que tienes opciones, y que puedes sentirte cómodo siendo tú mismo sin poner en peligro tu carrera. Al crear una cultura inclusiva en el lugar de trabajo y buscar el apoyo de otros, los profesionales queer pueden prosperar en sus carreras manteniéndose fieles a sí mismos.
¿Cómo se orientan los profesionales queer en la credibilidad, visibilidad y seguridad en un entorno profesional?
Los profesionales queer a menudo se enfrentan a problemas relacionados con su orientación sexual o identidad de género en el trabajo, especialmente cuando se trata de expresión genuina, así como problemas de visibilidad y seguridad. Además de enfrentarse a la discriminación y la microagresión de sus colegas, pueden sentir la presión de restar importancia u ocultar su identidad para cumplir con normas y expectativas heteronormativas.