In den letzten Jahren hat das Bewusstsein für die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion in beruflichen Umfeldern, auch für LGBTQ + Menschen, zugenommen.
Viele queere Profis stehen jedoch immer noch vor Herausforderungen, wenn es darum geht, ihre Persönlichkeiten bei der Arbeit zu navigieren. Dieser Artikel beschreibt, wie sie ein Gleichgewicht zwischen Authentizität, Sichtbarkeit und Sicherheit schaffen, während sie sich in einem professionellen Umfeld treu bleiben.
Das erste, was Queer-Profis beachten sollten, ist, ob sie arbeiten möchten. Für einige kann dies bedeuten, dass sie von Anfang an offen für ihre Persönlichkeit sind, während andere sich entscheiden, sie geheim zu halten, bis sie sich wohler fühlen. Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Abwesenheit von der Arbeit Vorteile haben kann, wie z. B. das Gefühl, mehr Unterstützung und Verbindung zu Kollegen zu haben, die ähnliche Erfahrungen teilen. Auf der anderen Seite kann ein Coming-out auch riskant sein, insbesondere wenn Sie an einem Ort leben, an dem Homophobie oder Transphobie weit verbreitet sind.
Darüber hinaus können Sie sich über negative Reaktionen oder Diskriminierung Sorgen machen.
Sobald sich queere Profis für ein Coming-out entscheiden, müssen sie sich an der kniffligen Frage orientieren, wie prominent sie sein sollen. Sie wollen vielleicht keine „symbolische" queere Person bei der Arbeit sein, aber sie wollen auch ihre Identität nicht vollständig verbergen. Eine Möglichkeit, ein Gleichgewicht zu erreichen, besteht darin, Verbündete in Ihrer Organisation zu finden, die Ihre Persönlichkeit unterstützen. Diese Personen können als Anwälte fungieren und dazu beitragen, eine sichere und einladende Umgebung für alle zu schaffen. Eine weitere Strategie besteht darin, sich LGBTQ + Affinity-Gruppen oder -Netzwerken in Ihrem Unternehmen anzuschließen. Diese Communities bieten Raum für Kommunikation, Mentoring und Unterstützung und fördern Transparenz und Inklusion. Natürlich, egal wie offen sie über ihre Identität sind, müssen queere Fachleute der Sicherheit Priorität einräumen. Das bedeutet, Dinge wie Kleiderordnung, Zugang zum Badezimmer und Interaktion mit Kollegen zu berücksichtigen. Es kann notwendig sein, strategisch zu sein, wann und wo persönliche Beziehungen oder Erfahrungen zu diskutieren sind.
Zum Beispiel können sie vermeiden, Themen im Zusammenhang mit gleichgeschlechtlichen Ehen während Teambesprechungen oder vor Kunden anzusprechen. Stattdessen könnten sie Wege finden, sie in entspannte Gespräche einzuweben oder Humor zu verwenden, um die Stimmung zu erleichtern.
Insgesamt erfordert die Navigation durch Authentizität, Sichtbarkeit und Sicherheit als queerer Profi sorgfältige Überlegung und Absicht. Aber es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie Optionen haben und dass Sie sich wohl fühlen können, Sie selbst zu sein, ohne Ihre Karriere zu gefährden. Durch den Aufbau einer integrativen Arbeitsplatzkultur und die Suche nach Unterstützung für andere können queere Fachkräfte in ihrer Karriere gedeihen und sich selbst treu bleiben.
Wie orientieren sich queere Profis an Glaubwürdigkeit, Sichtbarkeit und Sicherheit unter professionellen Bedingungen?
Queere Fachkräfte sind bei der Arbeit häufig mit Problemen im Zusammenhang mit ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität konfrontiert, insbesondere wenn es um echten Selbstausdruck sowie um Sichtbarkeits- und Sicherheitsprobleme geht. Abgesehen davon, dass sie Diskriminierung und Mikroaggression von Kollegen ausgesetzt sind, fühlen sie sich möglicherweise unter Druck gesetzt, ihre Identität herunterzuspielen oder zu verbergen, um heteronormativen Normen und Erwartungen zu entsprechen.