Ces dernières années, on a de plus en plus conscience de l'importance de la diversité et de l'inclusion professionnelle, y compris pour les personnes LGBTQ +.
Cependant, de nombreux professionnels queer sont encore confrontés à des problèmes lorsqu'il s'agit de naviguer dans leur identité au travail. Cet article décrit comment ils établissent un équilibre entre la crédibilité, la visibilité et la sécurité tout en restant fidèles à eux-mêmes dans un environnement professionnel.
La première chose que les professionnels du queer doivent prendre en compte est s'ils veulent travailler. Pour certains, cela peut signifier une ouverture sur leur personnalité dès le début, tandis que d'autres peuvent décider de la garder secrète jusqu'à ce qu'ils se sentent plus à l'aise. Cependant, il est important de se rappeler que l'absentéisme au travail peut avoir des avantages, comme un sentiment de plus grand soutien et un lien avec les collègues qui partagent ce genre d'expérience. Par contre, le chemingoute peut aussi être risqué, surtout si vous vivez dans un endroit où l'homophobie ou la transphobie sont courantes.
En outre, vous pouvez vous inquiéter des réactions négatives ou de la discrimination.
Une fois que les professionnels queer décident de kaming-out, ils doivent naviguer dans la question astucieuse de la visibilité. Ils ne veulent peut-être pas être une personne queer « symbolique » au travail, mais ils ne veulent pas non plus cacher complètement leur identité. Une façon d'atteindre l'équilibre est de trouver des alliés dans votre organisation qui soutiennent votre identité. Ces personnes peuvent agir en tant qu'avocats, contribuant à créer un environnement sûr et accueillant pour tous. Une autre stratégie consiste à rejoindre les groupes ou réseaux LGBTQ + affinity de votre entreprise. Ces collectivités offrent un espace de communication, de mentorat et de soutien, tout en favorisant la transparence et l'engagement.
Bien sûr, quelle que soit leur ouverture quant à leur identité, les spécialistes queer doivent accorder la priorité à la sécurité. Cela signifie considérer des choses telles que les règles de code vestimentaire, l'accès à la salle de bain et l'interaction avec les collègues. Il est peut-être nécessaire d'être stratégique quant au moment et à l'endroit où discuter des relations ou des expériences personnelles.
Par exemple, ils peuvent éviter de soulever des sujets liés au mariage homosexuel lors de réunions en équipe ou devant des clients. Au lieu de cela, ils pourraient trouver des moyens de les intégrer dans des conversations détendues ou d'utiliser l'humour pour soulager leur humeur.
En général, la navigation dans l'authenticité, la visibilité et la sécurité en tant que professionnel queer nécessite un examen attentif et l'intention. Mais il est important de se rappeler que vous avez des options et que vous pouvez vous sentir à l'aise d'être vous-même sans compromettre votre carrière. En créant une culture inclusive sur le lieu de travail et en recherchant le soutien des autres, les professionnels queer peuvent s'épanouir dans leur carrière tout en restant fidèles à eux-mêmes.
Comment les professionnels queer orientent-ils la crédibilité, la visibilité et la sécurité dans un environnement professionnel ?
Les professionnels du queer sont souvent confrontés à des problèmes liés à leur orientation sexuelle ou à leur identité de genre au travail, en particulier lorsqu'il s'agit de s'exprimer réellement, ainsi qu'à des problèmes de visibilité et de sécurité. En plus d'être victimes de discrimination et de micro-agression de la part de leurs collègues, ils peuvent ressentir des pressions pour minimiser ou cacher leur identité afin de répondre à des normes et des attentes hétéronormatives.