W ostatnich latach rośnie świadomość znaczenia różnorodności i integracji w środowiskach zawodowych, w tym dla osób LGBTQ +.
Jednak wielu profesjonalistów queer nadal stawia czoła wyzwaniom, jeśli chodzi o nawigację ich osobowości w pracy. Artykuł ten omawia, w jaki sposób zachowują równowagę między autentycznością, widocznością i bezpieczeństwem, pozostając wiernymi sobie w środowisku zawodowym.
Pierwszą rzeczą, jaką powinni rozważyć profesjonaliści queer jest to, czy chcą pracować. Dla niektórych może to oznaczać otwartość na ich tożsamość od początku, podczas gdy inni mogą zdecydować się zachować prywatność, dopóki nie poczują się wygodniej. Jednak ważne jest, aby pamiętać, że bycie poza pracą może mieć swoje korzyści, takie jak poczucie większego wsparcia i powiązania z kolegami, którzy mają podobne doświadczenia. Z drugiej strony, wychodząc może być również ryzykowne, zwłaszcza jeśli mieszkasz w miejscu, gdzie homofobia lub transphobia jest szeroki.
Możesz również martwić się o negatywne reakcje lub dyskryminację.
Kiedy profesjonaliści queer zdecydują się wyjść, muszą poruszać się po trudnej kwestii, jak widoczne być. Mogą nie chcieć być „token" osoby queer w pracy, ale również nie chcą ukryć swojej tożsamości całkowicie. Jednym ze sposobów na osiągnięcie równowagi jest znalezienie sojuszników w Twojej organizacji, którzy wspierają Twoją tożsamość. Ci ludzie mogą działać jako zwolennicy, pomagając stworzyć bezpieczne i przyjazne środowisko dla wszystkich. Inną strategią jest dołączenie LGBTQ + grupy powinowactwa lub sieci w firmie. Społeczności te zapewniają przestrzeń dla komunikacji, mentoringu i wsparcia oraz promują przejrzystość i integrację.
Oczywiście, bez względu na to, jak otwarte są na swoją tożsamość, specjaliści queer powinni priorytetowo traktować bezpieczeństwo. To oznacza patrzenie na rzeczy, takie jak przepisy dotyczące ubierania, dostęp do łazienki i interakcje z kolegami. Może być konieczne, aby być strategicznym o tym, kiedy i gdzie omówić osobiste relacje lub doświadczenia.
Na przykład mogą unikać podnoszenia kwestii małżeństwa osób tej samej płci podczas spotkań zespołowych lub z klientami. Zamiast tego, mogli znaleźć sposoby, aby splatać je w zwykłe rozmowy lub używać humoru, aby rozjaśnić nastrój.
Ogólnie rzecz biorąc, nawigacja autentyczność, widoczność i bezpieczeństwo jako queer professional wymaga starannego rozważenia i zamiaru. Ale ważne jest, aby pamiętać, że masz opcje i że możesz czuć się komfortowo będąc sobą, nie naruszając swojej kariery. Tworząc integracyjną kulturę w miejscu pracy i szukając wsparcia u innych, queer profesjonaliści mogą prosperować w swojej karierze, pozostając wierni sobie.
Jak profesjonaliści queer nawigować wiarygodność, widoczność i bezpieczeństwo w ustawieniach zawodowych?
Profesjonaliści queer często stoją w obliczu wyzwań związanych z ich orientacją seksualną lub tożsamością płciową w pracy, zwłaszcza w odniesieniu do autentycznej ekspresji własnej, a także kwestii widoczności i bezpieczeństwa. Oprócz dyskryminacji i mikroagresji ze strony kolegów mogą czuć się zmuszeni do bagatelizowania lub ukryć swoją tożsamość, aby dostosować się do heteronormatywnych norm i oczekiwań.