В последние годы растет осознание важности разнообразия и включения в профессиональные условия, в том числе для ЛГБТК + людей.
Однако многие квир-профессионалы все еще сталкиваются с проблемами, когда дело доходит до навигации по их личностям на работе. В этой статье рассказывается о том, как они обеспечивают баланс между достоверностью, видимостью и безопасностью, оставаясь верными себе в профессиональной среде.
Первое, что должны учитывать профессионалы в области queer, - это хотят ли они работать. Для некоторых это может означать открытость в отношении своей личности с самого начала, в то время как другие могут решить сохранить ее в тайне, пока они не почувствуют себя более комфортно. Однако важно помнить, что отсутствие на работе может иметь свои преимущества, такие как чувство большей поддержки и связи с коллегами, которые делятся подобным опытом. С другой стороны, каминг-аут также может быть рискованным, особенно если вы живете в месте, где распространены гомофобия или трансфобия.
Кроме того, вы можете беспокоиться о негативных реакциях или дискриминации.
Как только квир-профессионалы решают каминг-аут, они должны ориентироваться в хитром вопросе о том, насколько заметным быть. Возможно, они не хотят быть «символическим» квир-человеком на работе, но они также не хотят полностью скрывать свою личность. Одним из способов достижения баланса является поиск союзников в вашей организации, которые поддерживают вашу личность. Эти люди могут выступать в качестве адвокатов, помогая создать безопасную и гостеприимную среду для всех. Другая стратегия состоит в том, чтобы присоединиться к группам или сетям LGBTQ + affinity в вашей компании. Эти сообщества предоставляют пространство для общения, наставничества и поддержки, а также способствуют прозрачности и вовлеченности.
Разумеется, независимо от того, насколько они открыты в отношении своей идентичности, квир-специалисты должны уделять приоритетное внимание безопасности. Это означает рассмотрение таких вещей, как правила дресс-кода, доступ в ванную комнату и взаимодействие с коллегами. Возможно, необходимо быть стратегическим в отношении того, когда и где обсуждать личные отношения или переживания.
Например, они могут избегать поднимать темы, связанные с однополыми браками, во время встреч в команде или перед клиентами. Вместо этого они могли бы найти способы вплести их в непринужденные разговоры или использовать юмор для облегчения настроения.
В целом, навигация по аутентичности, видимости и безопасности как квир-профессионал требует тщательного рассмотрения и намерения. Но важно помнить, что у вас есть варианты, и что можно чувствовать себя комфортно, будучи собой, не ставя под угрозу свою карьеру. Создавая инклюзивную культуру на рабочем месте и обращаясь за поддержкой к другим, квир-профессионалы могут процветать в своей карьере, оставаясь верными себе.
Как квир-профессионалы ориентируются в достоверности, видимости и безопасности в профессиональных условиях?
Специалисты в области квир часто сталкиваются с проблемами, связанными с их сексуальной ориентацией или гендерной идентичностью на работе, особенно когда речь идет о подлинном самовыражении, а также о проблемах видимости и безопасности. Помимо того, что они сталкиваются с дискриминацией и микроагрессией со стороны коллег, они могут чувствовать давление, чтобы преуменьшить или скрыть свою идентичность, чтобы соответствовать гетеронормативным нормам и ожиданиям.