Nos últimos anos, a consciência da importância da diversidade e da inclusão nos ambientes profissionais, incluindo para pessoas LGBT +.
No entanto, muitos profissionais de queer ainda enfrentam problemas quando se trata de navegar sobre seus indivíduos no trabalho. Este artigo descreve como eles garantem o equilíbrio entre credibilidade, visibilidade e segurança, mantendo-se fiéis a si mesmos no ambiente profissional.
A primeira coisa que os profissionais de queer devem considerar é se eles querem trabalhar. Para alguns, isso pode significar abertura em relação à sua identidade desde o início, enquanto outros podem decidir mantê-la em segredo até se sentirem mais confortáveis. No entanto, é importante lembrar que a ausência no trabalho pode ter vantagens, como o sentido de maior apoio e conexão com os colegas que compartilham esse tipo de experiência. Por outro lado, o caming-out também pode ser arriscado, especialmente se você vive em um lugar onde é comum homofobia ou transfobia.
Além disso, você pode se preocupar com reações negativas ou discriminação.
Assim que os profissionais de queer resolvem o caming-out, eles devem se orientar na pergunta astuta sobre o quão visível é. Talvez não queiram ser um homem de trabalho «simbólico», mas também não querem esconder completamente a sua identidade. Uma forma de alcançar o equilíbrio é encontrar aliados na sua organização que suportem sua identidade. Estas pessoas podem atuar como advogados, ajudando a criar um ambiente seguro e hospitaleiro para todos. Outra estratégia é juntar-se a grupos ou redes de empresa de GBTQ + afinidade. Estas comunidades oferecem espaço de comunicação, orientação e apoio, além de promover a transparência e o envolvimento.
Claro, não importa o quão abertos sejam em relação à sua identidade, os especialistas em quir devem dar prioridade à segurança. Isto significa considerar coisas como regras de código de vestuário, acesso à casa de banho e interação com os colegas. Talvez seja preciso ser estratégico sobre quando e onde discutir relações pessoais ou experiências.
Por exemplo, eles podem evitar levantar temas relacionados ao casamento entre pessoas do mesmo sexo durante reuniões na equipe ou diante de clientes. Em vez disso, eles poderiam encontrar formas de envolvê-los em conversas descontraídas ou usar o humor para aliviar o humor.
Em geral, navegar por autenticidade, visibilidade e segurança como profissional de queer requer um exame minucioso e intenção. Mas é importante lembrar que você tem opções, e que você pode se sentir confortável por ser você mesmo, sem comprometer a sua carreira. Ao criar uma cultura inclusiva no local de trabalho e buscar o apoio dos outros, os profissionais de queer podem prosperar em suas carreiras, mantendo-se fiéis a si mesmos.
Como os profissionais de queer são orientados na credibilidade, visibilidade e segurança em condições profissionais?
Especialistas em queer frequentemente enfrentam problemas relacionados com sua orientação sexual ou identidade de gênero no trabalho, especialmente quando se trata de uma expressão genuína, bem como problemas de visibilidade e segurança. Além de enfrentarem discriminação e microagressão por parte de colegas, eles podem sentir pressão para minimizar ou esconder sua identidade para se adequar às normas heteronormativas e expectativas.