Negli ultimi anni è aumentata la consapevolezza dell'importanza della diversità e dell'inclusione nelle condizioni professionali, anche per le persone LGBT +.
Tuttavia, molti queer professionisti devono ancora affrontare problemi quando si tratta di navigare sulle loro identità sul lavoro. In questo articolo vengono descritte le modalità di equilibrio tra affidabilità, visibilità e sicurezza, mantenendosi fedeli all'ambiente professionale.
La prima cosa che i professionisti queer devono considerare è se vogliono lavorare. Per alcuni, questo può significare apertura verso la propria persona fin dall'inizio, mentre altri possono decidere di mantenerla segreta fino a quando non si sentono più a loro agio. Tuttavia, è importante ricordare che la mancanza di lavoro può avere i suoi vantaggi, come il senso di maggiore sostegno e il legame con i colleghi che condividono esperienze simili. D'altra parte, il caming-out può anche essere rischioso, soprattutto se si vive in un luogo dove è comune l'omofobia o la transfobia.
Inoltre, puoi preoccuparti di reazioni negative o discriminazioni.
Una volta che i quir-professionisti decidono il caming-out, devono concentrarsi su una domanda astuta su quanto essere visibili. Forse non vogliono essere un'uomo di lavoro «simbolico», ma non vogliono neanche nascondere completamente la loro identità. Un modo per raggiungere l'equilibrio è trovare alleati all'interno dell'organizzazione che supportano la vostra identità. Queste persone possono fare gli avvocati, aiutando a creare un ambiente sicuro e ospitale per tutti. Un'altra strategia è quella di unirsi ai gruppi o alle reti della tua azienda, il LGBTQ + affinity. Queste comunità offrono spazio per la comunicazione, l'orientamento e il sostegno e promuovono la trasparenza e l'inclusione.
Ovviamente, indipendentemente da quanto siano aperti per quanto riguarda la propria identità, i quir specialisti devono dare priorità alla sicurezza. Ciò significa considerare cose come le regole del dress code, l'accesso al bagno e l'interazione con i colleghi. Forse è necessario essere strategici su quando e dove discutere di relazioni personali o esperienze.
Ad esempio, possono evitare di sollevare argomenti relativi ai matrimoni omosessuali durante incontri in team o davanti a clienti. Invece, potrebbero trovare modi per intrometterli in conversazioni non bisognose o usare l'umorismo per alleviare l'umore.
In generale, navigare per autenticità, visibilità e sicurezza come un quir professionista richiede un'attenta considerazione e intenzione. Ma è importante ricordare che si hanno opzioni e che si può sentirsi a proprio agio con se stessi senza compromettere la propria carriera. Con la creazione di una cultura inclusiva sul luogo di lavoro e la richiesta di sostegno agli altri, i quattro professionisti possono prosperare nella loro carriera rimanendo fedeli a se stessi.
Come sono orientati i professionisti di queer in termini di affidabilità, visibilità e sicurezza in ambienti professionali?
Come sono orientati i professionisti di queer in termini di affidabilità, visibilità e sicurezza in ambienti professionali?