近年、LGBTQ+の人々を含む、プロフェッショナルな環境における多様性とインクルージョンの重要性に対する認識が高まっています。
しかし、多くのクィア専門家は、仕事で自分の個性をナビゲートすることに関してはまだ課題に直面しています。この記事では、プロの環境で自分自身に忠実を維持しながら、信憑性、可視性、安全性のバランスをとる方法について説明します。
queer professionalsが最初に考慮すべきことは、彼らが働きたいかどうかです。ある人にとっては、それは最初から自分のアイデンティティについて開いていることを意味するかもしれません。しかし、仕事から離れていることは、より多くのサポートを感じ、同様の経験を共有する同僚とつながっているなど、その利点を持つことができることを覚えておくことが重要です。一方、あなたがホモフォビアやトランスポビアが混乱している場所に住んでいる場合は特に、出てくることも危険です。
否定的な反応や差別についても心配することがあります。
queer professionalsが出てくると、彼らはどのように見えるかのトリッキーな質問をナビゲートする必要があります。職場では「トークン」のクィアになりたくないかもしれませんが、アイデンティティを完全に隠したくもありません。バランスを取る1つの方法は、あなたのアイデンティティをサポートする組織内の同盟国を見つけることです。これらの人々は、すべての人のための安全で歓迎的な環境を作成するのに役立ち、擁護者として行動することができます。もう一つの戦略は、社内のLGBTQ+アフィニティグループまたはネットワークに参加することです。これらのコミュニティは、コミュニケーション、メンタリング、サポートのためのスペースを提供し、透明性と包摂を促進します。
もちろん、彼らが自分のアイデンティティについてどんなにオープンであっても、queer professionalsは安全性を優先すべきです。つまり、ドレスコードのルール、バスルームアクセス、同僚とのやり取りなどを見ることです。個人的な関係や経験をいつ、どこで議論するかについて戦略的である必要があるかもしれません。
例えば、チームミーティングやクライアントとの間に同性結婚の問題を提起することは避けることができます。代わりに、彼らは気軽な会話にそれらを織り込むか、または気分を明るくするためにユーモアを使用する方法を見つけることができました。
一般的に、クィア専門家としての真正性、可視性、安全性をナビゲートするには、慎重な配慮と意図が必要です。しかし、あなたが選択肢を持っていることを覚えておくことが重要であり、あなたはあなたのキャリアを妥協することなく自分自身であることを快適に感じることができます。インクルーシブな職場文化を創造し、他者からの支援を求めることで、自分自身に忠実を保ちながら、クィアの専門家はキャリアで繁栄することができます。
queerプロフェッショナルは、プロフェッショナル設定で信頼性、可視性、安全性をどのようにナビゲートしますか？
Queerのプロフェッショナルは、職場での性的指向や性同一性に関連する課題に直面することがよくあります。特に本物の自己表現、および視認性と安全性の問題については、同僚からの差別やマイクロアグリゲーションに直面することに加えて、異常な規範や期待に従うために自分のアイデンティティを軽視したり隠したりするよう圧力を感じるかもしれません。