La cuestión planteada es una cuestión importante que plantea muchas cuestiones relacionadas con el entorno de trabajo y la forma en que se estructuran las organizaciones. La diversidad y la competencia son dos factores clave que pueden influir significativamente en el éxito de una organización, pero a menudo hay una brecha entre lo que la sociedad considera cualidades deseables para los trabajadores y lo que realmente valoran las organizaciones. Esta laguna puede explicarse por la forma en que las organizaciones establecen sus políticas sobre estos aspectos.
Las organizaciones suelen dar prioridad a ciertas características en la contratación y promoción de los funcionarios. Pueden incluir cosas como el nivel de educación, la experiencia, las habilidades y el tipo de personalidad.
Sin embargo, estos rasgos no siempre reflejan la diversidad de perspectivas y orígenes que conforman la sociedad moderna. La política organizativa también puede favorecer a quienes exhiben cierto conjunto de valores o creencias, lo que puede limitar aún más la representación de las distintas voces en la empresa. En otros casos, las organizaciones pueden preferir las habilidades técnicas en lugar de las interpersonales, lo que puede dar lugar a una falta de empatía y comprensión entre los colegas.
Este problema puede tener graves consecuencias para la eficiencia del lugar de trabajo. Cuando la gente siente que no puede ponerse a trabajar, puede crear una sensación de aislamiento y alienación que afecta la moral y el rendimiento. También puede limitar la creatividad y la innovación, ya que los diferentes puntos de vista no tienen el mismo peso en los procesos de toma de decisiones.
Además, los empleados pueden sentir que necesitan «cambiar de código» para encajar en la cultura dominante de la organización, lo que puede resultar en burnout y estrés.
La solución a este problema es crear una política organizativa más inclusiva que reconozca toda la gama de experiencias y capacidades humanas. Las empresas deben esforzarse por contratar y promocionar en base a méritos y no a criterios estrechos, y crear un entorno en el que todos los empleados se sientan cómodos expresándose plenamente. Esto requerirá un cambio en las actitudes y prácticas, pero los beneficios serán valiosos en términos de retención de empleados y eficiencia general.
¿Cómo refleja la política organizativa los supuestos morales públicos sobre diversidad y competencia?
Hay muchos factores que influyen en la política institucional, incluidas las normas y expectativas culturales relacionadas con el género, la raza, la edad y otras identidades sociales. El lenguaje utilizado para describir estas políticas puede revelar prejuicios implícitos que pueden reforzar los estereotipos sociales.