Sorulan soru, çalışma ortamı ve organizasyonların nasıl yapılandırıldığı ile ilgili birçok soruyu gündeme getiren önemli bir sorudur. Çeşitlilik ve yetkinlik, bir kuruluşun başarısı üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilecek iki temel faktördür, ancak toplumun işçiler için arzu edilen nitelikleri düşündüğü ile kuruluşların gerçekten değer verdiği arasında genellikle bir boşluk vardır. Bu boşluk, kuruluşların bu yönleriyle ilgili politikalarını nasıl belirledikleri ile açıklanabilir. Kuruluşlar, çalışanları işe alırken ve teşvik ederken tipik olarak belirli özelliklere öncelik verir. Bunlar, eğitimsel kazanım, deneyim, beceri ve kişilik tipi gibi şeyleri içerebilir. Ancak, bu özellikler her zaman modern toplumu oluşturan perspektiflerin ve geçmişlerin çeşitliliğini yansıtmaz. Örgütsel politikalar ayrıca, bir şirkette farklı seslerin temsilini daha da sınırlayabilecek belirli bir değer veya inanç kümesi gösterenleri de destekleyebilir. Diğer durumlarda, kuruluşlar kişilerarası beceriler üzerinde teknik becerileri tercih edebilir, bu da meslektaşları arasında empati ve anlayış eksikliğine yol açabilir.
Bu sorunun işyeri verimliliği üzerinde ciddi etkileri olabilir. İnsanlar kendilerini işe getiremeyeceklerini hissettiklerinde, moral ve üretkenliği etkileyen bir izolasyon ve yabancılaşma hissi yaratabilir. Aynı zamanda yaratıcılığı ve yeniliği de sınırlayabilir, çünkü farklı bakış açıları karar alma süreçlerinde eşit ağırlık taşımaz. Ayrıca, çalışanlar organizasyonun baskın kültürüne uymak için "kod değiştirme'ye ihtiyaç duyduklarını hissedebilirler, bu da tükenmişlik ve strese yol açabilir. Bu sorunun çözümü, tüm insan deneyimini ve yeteneğini tanıyan daha kapsayıcı bir organizasyon politikası oluşturmaktır. Şirketler, dar kriterlere göre değil, liyakate göre işe almaya ve teşvik etmeye çalışmalı ve tüm çalışanların kendilerini tam olarak ifade etmede kendilerini rahat hissettikleri bir ortam yaratmalıdır. Bu, tutum ve uygulamada bir değişiklik gerektirecektir, ancak faydalar, çalışanların elde tutulması ve genel verimlilik açısından buna değer olacaktır.
Örgütsel politika, çeşitlilik ve yetkinlik hakkındaki toplumsal ahlaki varsayımları nasıl yansıtır?
Örgüt politikası, cinsiyet, ırk, yaş ve diğer sosyal kimliklerle ilgili kültürel normlar ve beklentiler de dahil olmak üzere birçok faktörden etkilenir. Bu politikaları tanımlamak için kullanılan dil, sosyal klişeleri güçlendirebilecek örtük önyargıları ortaya çıkarabilir.