A questão apresentada é uma questão importante que levanta muitas questões relacionadas com o ambiente de trabalho e a forma como as organizações são estruturadas. A diversidade e a competência são dois fatores essenciais que podem ter um impacto significativo no sucesso da organização, mas muitas vezes há uma disparidade entre o que a sociedade considera qualidades desejáveis para os trabalhadores e o que as organizações realmente valorizam. Esta lacuna pode ser explicada pela forma como as organizações estabelecem suas políticas para esses aspectos.
As organizações costumam priorizar certas características na contratação e promoção de funcionários. Eles podem incluir coisas como nível de educação, experiência, habilidades e tipo de personalidade.
No entanto, essas características nem sempre refletem a variedade de perspectivas e origens que constituem a sociedade moderna. Políticas organizacionais também podem favorecer aqueles que demonstram um determinado conjunto de valores ou crenças, o que pode restringir ainda mais a representação de diferentes vozes na empresa. Em outros casos, as organizações podem preferir habilidades técnicas em vez de competências interpessoais, o que pode levar à falta de empatia e compreensão entre os colegas.
Este problema pode ter consequências graves para a eficiência do local de trabalho. Quando as pessoas sentem que não conseguem fazer-se trabalhar, pode criar um sentimento de isolamento e exclusão que afeta a moral e a produtividade. Isso também pode limitar a criatividade e a inovação, porque diferentes pontos de vista não têm igual peso nos processos decisórios.
Além disso, os funcionários podem sentir que precisam de «mudar de código» para se encaixar na cultura dominante da organização, o que pode causar queimadas e estresse.
A solução é criar políticas organizacionais mais inclusivas que reconheçam toda a gama de experiências e habilidades humanas. As empresas devem se esforçar para contratar e avançar com base no mérito, em vez de critérios estreitos, e criar um ambiente em que todos os funcionários se sintam confortáveis para se expressar plenamente. Isso exigirá uma mudança de atitude e prática, mas os benefícios valerão em termos de retenção e eficiência geral.
Como as políticas organizacionais refletem os pressupostos morais públicos sobre diversidade e competência?
A política organizacional é influenciada por muitos fatores, incluindo normas culturais e expectativas relacionadas com sexo, raça, idade e outras identidades sociais. A linguagem usada para descrever esta política pode revelar preconceitos implícitos que podem fortalecer estereótipos sociais.