La question posée est une question importante qui soulève de nombreuses questions liées à l'environnement de travail et à la façon dont les organisations sont structurées. La diversité et la compétence sont deux facteurs clés qui peuvent avoir un impact significatif sur le succès d'une organisation, mais il y a souvent un écart entre ce que la société considère comme des qualités souhaitables pour les travailleurs et ce que les organisations apprécient réellement. Cette lacune peut être attribuée à la façon dont les organisations établissent leurs politiques sur ces aspects.
Les organisations accordent généralement la priorité à certaines caractéristiques lors du recrutement et de la promotion du personnel. Ils peuvent inclure des choses telles que le niveau d'éducation, l'expérience, les compétences et le type de personnalité.
Cependant, ces caractéristiques ne reflètent pas toujours la diversité des perspectives et des origines qui composent la société moderne. Les politiques organisationnelles peuvent également favoriser ceux qui manifestent un certain nombre de valeurs ou de croyances, ce qui peut limiter davantage la représentation des différentes voix au sein de l'entreprise. Dans d'autres cas, les organisations peuvent privilégier les compétences techniques plutôt que les compétences interpersonnelles, ce qui peut entraîner un manque d'empathie et de compréhension entre collègues.
Ce problème peut avoir de graves conséquences sur l'efficacité du lieu de travail. Quand les gens se sentent incapables de travailler, cela peut créer un sentiment d'isolement et d'exclusion qui affecte le moral et la productivité. Cela peut également limiter la créativité et l'innovation, car les différents points de vue n'ont pas le même poids dans les processus décisionnels.
En outre, les employés peuvent sentir qu'ils ont besoin de « changer de code » pour s'intégrer dans la culture dominante de l'organisation, ce qui peut conduire à l'épuisement et au stress.
La solution à ce problème consiste à créer une politique organisationnelle plus inclusive qui reconnaisse l'ensemble des expériences et des capacités humaines. Les entreprises doivent s'efforcer d'embaucher et de promouvoir sur la base du mérite plutôt que sur des critères étroits et créer un environnement dans lequel tous les employés se sentent à l'aise de s'exprimer pleinement. Cela nécessitera un changement d'attitude et de pratique, mais les avantages en termes de rétention des employés et d'efficacité globale en seront les conséquences.
Comment la politique organisationnelle reflète-t-elle les hypothèses morales publiques sur la diversité et la compétence ?
La politique organisationnelle est influencée par de nombreux facteurs, y compris les normes culturelles et les attentes liées au sexe, à la race, à l'âge et à d'autres identités sociales. Le langage utilisé pour décrire cette politique peut révéler des préjugés implicites qui peuvent renforcer les stéréotypes sociaux.