El proceso de integración en un nuevo trabajo puede ser difícil para cualquiera, pero especialmente difícil para aquellos que se identifican como LGBTQ +. Según la investigación, uno de los mayores obstáculos a los que se enfrentan los empleados LGBTQ + en su proceso de asimilación laboral es el miedo a perder su auténtico «yo» en el trabajo. Esto se debe a que pueden sentir que necesitan ocultar o tonificar su identidad para coincidir con el resto de sus colegas. Como resultado, muchas personas LGBTQ + luchan por expresarse plena y sinceramente en el trabajo, lo que puede llevar a sentimientos de aislamiento, frustración y resentimiento.
Una de las formas en que esto se manifiesta es en el lenguaje y el comportamiento.
Por ejemplo, algunos empleados LGBTQ + pueden sentirse presionados a usar términos de género o pronombres que no reflejan su identidad para parecer más «normales» o «profesionales». Esto puede hacerles sentir que constantemente tienen que ir a primera línea, lo que afecta su salud mental y bienestar. Del mismo modo, es posible que algunos empleados LGBTQ + no hablen de su vida personal en absoluto o solo discutan ciertos aspectos de su personalidad de manera que se sientan seguros o se sientan cómodos. Todos estos factores contribuyen a sentir la dispersión de los colegas y a sentirse inapropiados en la cultura corporativa.
Además de las diferencias lingüísticas, también hay diferencias físicas que los trabajadores LGBTQ + pueden tener que enfrentar cuando intentan integrarse en un nuevo entorno de oficina.
Por ejemplo, se puede esperar que las personas transgénero y no binario se vistan de una manera que no se ajuste a su identidad de género, mientras que a las personas extrañas les puede resultar difícil navegar en situaciones de baño y vestuario. Este tipo de microagresiones se suman con el tiempo, lo que dificulta que los trabajadores LGBTQ + se sientan cómodos y sean aceptados en el lugar de trabajo.
En última instancia, la falta de autenticidad que se produce con la asimilación en el lugar de trabajo puede tener graves consecuencias tanto para el individuo como para la organización en su conjunto. Cuando los empleados LGBTQ + se sienten incómodos al expresarse plenamente en el trabajo, son menos propensos a involucrarse y ser miembros productivos del equipo. Incluso pueden pensar en dejar la empresa si sienten que no pueden ser sus verdaderos «yo» sin enfrentar las consecuencias. Así, las empresas deben tomar medidas para crear un entorno inclusivo en el que puedan prosperar todos los empleados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Esto incluye la implementación de políticas que protejan contra la discriminación basada en estas características, y la capacitación de directivos y personal sobre cómo crear una cultura de aceptación en el lugar de trabajo.
¿Cómo afecta la asimilación en el lugar de trabajo a la autenticidad de la expresión extraña?
La asimilación en el lugar de trabajo es el proceso mediante el cual las personas ajustan su comportamiento y su autopresentación a las normas y expectativas de la cultura del lugar de trabajo. La asimilación puede tener efectos tanto positivos como negativos sobre la capacidad de una persona para expresarse de manera creíble en el trabajo. Por un lado, puede proporcionar un sentido de pertenencia y seguridad que permite una mejor expresión de sí mismo.