Proces integracji z nową pracą może być trudny dla każdego, ale szczególnie trudno jest zidentyfikować jako LGBTQ +. Jedną z największych barier, z jakimi borykają się pracownicy LGBTQ + w procesie asymilacji w miejscu pracy, jest obawa przed utratą autentycznych osób w pracy, jak wynika z badań. To dlatego, że mogą czuć, że muszą ukryć lub tonować swoją tożsamość, aby dopasować się do reszty swoich współpracowników. W rezultacie wiele osób LGBTQ + stara się wyrazić się w pełni i szczerze w pracy, co może prowadzić do uczucia izolacji, frustracji i urazy.
Jednym ze sposobów manifestowania się jest język i zachowanie.
Na przykład niektórzy pracownicy LGBTQ + mogą czuć presję, aby używać terminów lub zaimków płci, które nie odzwierciedlają ich tożsamości, aby wydawać się bardziej „normalne" lub „profesjonalne". To może sprawić, że poczują się jakby stale musieli przejść do pierwszej linii, co wpływa na ich zdrowie psychiczne i samopoczucie. Podobnie, niektórzy pracownicy LGBTQ + mogą w ogóle nie mówić o swoim życiu osobistym, lub tylko omawiać pewne aspekty ich osobowości w sposób, który sprawia, że czują się bezpiecznie lub komfortowo. Wszystkie te czynniki przyczyniają się do poczucia fragmentacji ze strony kolegów i poczucia niestosowności w kulturze korporacyjnej. Poza różnicami językowymi istnieją również różnice fizyczne, z którymi pracownicy LGBTQ + mogą się zmierzyć, próbując zintegrować się z nowym środowiskiem biurowym.
Na przykład można oczekiwać, że osoby transseksualne i nie-binarne ubierają się na sposoby, które nie odpowiadają ich tożsamości płciowej, podczas gdy osoby queer mogą mieć trudności z nawigacją w łazience i szafce. Tego typu mikroagresje sumują się w czasie, co utrudnia pracownikom LGBTQ + poczucie komfortu i akceptacji w miejscu pracy.
Ostatecznie brak autentyczności przychodzący z asymilacją w miejscu pracy może mieć poważne konsekwencje zarówno dla jednostki, jak i dla całej organizacji. Kiedy pracownicy LGBTQ + czują się niekomfortowo w pełni wyrażając się w pracy, są mniej narażeni na zaangażowanie i produktywnych członków zespołu. Mogą nawet rozważyć całkowite opuszczenie firmy, jeśli czują, że nie mogą być ich prawdziwymi sobą bez ponoszenia konsekwencji. Przedsiębiorstwa muszą więc podjąć działania w celu stworzenia środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu, w którym wszyscy pracownicy mogą prosperować, niezależnie od swojej orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Obejmuje to wdrażanie polityk, które chronią przed dyskryminacją ze względu na te cechy i kierowników szkoleń oraz pracowników na temat sposobu tworzenia kultury akceptacji w miejscu pracy.
W jaki sposób asymilacja w miejscu pracy wpływa na autentyczność wyrazu queer?
Asymilacja w miejscu pracy to proces, w którym jednostki dostosowują swoje zachowanie i samodzielną prezentację do norm i oczekiwań kultury miejsca pracy. Asymilacja może mieć zarówno pozytywny, jak i negatywny wpływ na zdolność osoby do autentycznego wyrażania się w pracy. Z jednej strony, może zapewnić poczucie przynależności i bezpieczeństwa, które pozwala na lepsze wyrażanie siebie.