قد تكون عملية الاندماج في وظيفة جديدة صعبة على أي شخص، ولكنها صعبة بشكل خاص على أولئك الذين يعتبرون LGBTQ +. أظهر بحث أن أحد أكبر الحواجز التي يواجهها موظفو LGBTQ + في عملية الاستيعاب في مكان العمل هو الخوف من فقدان ذواتهم الحقيقية في العمل. هذا لأنهم قد يشعرون أنهم بحاجة إلى إخفاء أو صقل هويتهم لتتناسب مع بقية زملائهم في العمل. نتيجة لذلك، يكافح العديد من أفراد مجتمع الميم للتعبير عن أنفسهم بشكل كامل وصادق في العمل، مما قد يؤدي إلى مشاعر العزلة والإحباط والاستياء.
إحدى الطرق التي يتجلى بها هذا من خلال اللغة والسلوك.
على سبيل المثال، قد يشعر بعض موظفي LGBTQ + بالضغط لاستخدام مصطلحات أو ضمائر جنسانية لا تعكس هويتهم لتبدو أكثر «طبيعية» أو «احترافية». هذا يمكن أن يجعلهم يشعرون وكأنهم مضطرون باستمرار للذهاب إلى الخطوط الأمامية، مما يؤثر على صحتهم العقلية ورفاهيتهم. وبالمثل، قد لا يتحدث بعض موظفي LGBTQ + عن حياتهم الشخصية على الإطلاق، أو يناقشون فقط جوانب معينة من شخصيتهم بطرق تجعلهم يشعرون بالأمان أو الراحة. تساهم كل هذه العوامل في الشعور بالتجزؤ عن الزملاء والشعور بعدم الملاءمة في ثقافة الشركات.
بالإضافة إلى الاختلافات اللغوية، هناك أيضًا اختلافات مادية قد يضطر عمال LGBTQ + إلى مواجهتها عند محاولة الاندماج في بيئة مكتبية جديدة.
على سبيل المثال، يمكن توقع أن يرتدي الأشخاص المتحولين جنسيًا وغير الثنائيين بطرق لا تتماشى مع هويتهم الجنسية، بينما قد يواجه الأشخاص المثليون صعوبة في التنقل في مواقف الحمام وغرفة خلع الملابس. تتراكم هذه الأنواع من الاعتداءات الدقيقة بمرور الوقت، مما يجعل من الصعب على عمال LGBTQ + الشعور بالراحة والقبول في مكان العمل.
في نهاية المطاف، فإن الافتقار إلى الأصالة الذي يأتي مع الاستيعاب في مكان العمل يمكن أن يكون له عواقب وخيمة على كل من الفرد والمنظمة ككل. عندما يشعر موظفو LGBTQ + بعدم الارتياح للتعبير عن أنفسهم بشكل كامل في العمل، فمن غير المرجح أن يكونوا أعضاء فريق مشاركين ومنتجين. قد يفكرون حتى في ترك الشركة تمامًا إذا شعروا أنهم لا يستطيعون أن يكونوا أنفسهم الحقيقيين دون مواجهة العواقب. لذلك يجب على الشركات اتخاذ إجراءات لخلق بيئة شاملة حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار، بغض النظر عن توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية. ويشمل ذلك تنفيذ سياسات تحمي من التمييز على أساس هذه الخصائص وتدريب المديرين والموظفين على كيفية خلق ثقافة القبول في مكان العمل.
كيف يؤثر الاستيعاب في مكان العمل على صحة التعبير الغريب ؟
الاستيعاب في مكان العمل هو العملية التي يقوم بها الأفراد بتعديل سلوكهم وعرضهم الذاتي وفقًا لمعايير وتوقعات ثقافة مكان العمل. يمكن أن يكون للاستيعاب آثار إيجابية وسلبية على قدرة الشخص على التعبير عن نفسه بشكل أصيل في العمل. من ناحية، يمكن أن يوفر إحساسًا بالانتماء والأمن يسمح بالتعبير عن الذات بشكل أفضل.