新しい仕事への統合のプロセスは誰にとっても難しいかもしれませんが、LGBTQ+として識別する人にとっては特に困難です。LGBTQ+の従業員が職場同化プロセスで直面する最大の障壁の1つは、調査によると、職場での本物の自分自身を失う恐れです。それは彼らが彼らの同僚の残りの部分に一致させるために彼らのアイデンティティを隠すか、または調子を付ける必要があると感じるかもしれないからである。その結果、多くのLGBTQ+の人々は、孤立、欲求不満、憤慨の感情につながる可能性があり、職場で自分自身を完全かつ誠実に表現するのに苦労しています。
言語や振る舞いを通して明らかにする一つの方法があります。
たとえば、LGBTQ+の従業員の中には、自分のアイデンティティを反映していない性別用語や代名詞を使用して、より「普通」または「プロ」に見えるようにする圧力を感じる人もいるかもしれません。これは、彼らが常に彼らの精神的な健康と幸福に影響を与える最前線に行かなければならないように感じることができます。同様に、LGBTQ+の従業員の中には、自分の個人的な生活についてまったく話したり、安全で快適な気分にさせる方法で自分の性格の特定の側面について話し合ったりすることはできません。これらの要因はすべて、同僚からの断片化の感覚と企業文化における不適切な感覚に貢献します。言語の違いに加えて、LGBTQ+の労働者が新しいオフィス環境に統合しようとするときに直面しなければならない物理的な違いもあります。
例えば、トランスジェンダーやバイナリ以外の人々は、性同一性と整合しないような服装をすることが期待できますが、クィアの人々はバスルームやロッカールームの状況をナビゲートするのに苦労することができます。これらの種類のマイクロアグリゲーションは時間の経過とともに増加し、LGBTQ+の労働者が職場で快適で受け入れられていると感じることが困難になります。最終的には、職場での同化に伴う信頼性の欠如は、個人と組織全体の両方に深刻な結果をもたらす可能性があります。LGBTQ+の従業員が職場で自分自身を完全に表現することを不快に感じるとき、彼らは従事して生産的なチームメンバーである可能性は低いです。彼らは結果に直面しないで彼らの本当の自身であることができないと思えば会社を完全に去ることを考慮するかもしれない。したがって、企業は、性的指向や性同一性に関係なく、すべての従業員が繁栄できる包括的な環境を作り出すために行動を起こさなければなりません。これには、これらの特性に基づいて差別から保護する政策を実施し、職場の受け入れ文化を作成する方法について管理者とスタッフを訓練することが含まれます。
職場での同化は、queer表現の真正性にどのように影響しますか？
職場同化は、個人が職場文化の規範と期待に自分の行動と自己提示を調整するプロセスです。同化は、仕事で自分自身を本物に表現する人の能力にプラスとマイナスの両方の影響を与えることができます。一方では、それはより良い自己表現を可能にする帰属感とセキュリティを提供することができます。