融入新工作的过程对任何人都可能具有挑战性，但对于那些自称为LGBTQ+的人来说尤其困难。研究表明，LGBTQ+员工在工作场所同化过程中面临的最大障碍之一是担心失去真正的工作自我。这是因为他们可能会觉得他们需要隐藏或调低自己的身份，以适应其他同事。结果，许多LGBTQ+人正在努力在工作中充分和真诚地表达自己，这可能导致一种孤立、沮丧和不满的感觉。
表现出来的一种方式是语言和行为。例如，一些LGBTQ+员工可能会感到使用不反映其身份的性别术语或代词的压力，以显得更"正常"或"专业"。这可能会使他们觉得自己经常不得不走出前线，这会影响他们的心理健康和福祉。同样，一些LGBTQ+员工可能根本不谈论他们的个人生活，或者只是以安全感或舒适感的方式讨论他们个性的某些方面。所有这些因素都促进了与同事的分离感和企业文化中的不适当感。
除了语言差异外，LGBTQ+员工在尝试融入新的办公环境时可能还会遇到物理差异。例如，人们期望变性人和非二进制人的着装方式与他们的性别认同不符，而陌生人可能很难在浴室和更衣室里导航。这些类型的微侵略随着时间的推移而加剧，使LGBTQ+工人更难在工作场所感到舒适和被接受。最终，工作场所同化带来的缺乏真实性可能对个人和整个组织产生严重影响。当LGBTQ+员工在工作中完全表达自己的不舒服时，他们不太可能被团队中富有成效的成员所参与。如果他们觉得自己不能成为真正的自我而不面临后果，他们甚至可能会考虑离开公司。因此，公司必须采取行动，创造一个包容性的环境，让所有员工，无论其性取向或性别认同如何，都能蓬勃发展。这包括实施政策，防止基于这些特征的歧视，并培训管理人员和工作人员如何建立工作场所的接受文化。
工作场所的同化如何影响奇怪的自我表达的真实性？
工作场所同化是人们根据工作场所文化的规范和期望调整行为和自我表现的过程。同化可以对个人在工作中可靠表达自己的能力产生积极和消极的影响。一方面，它可以提供归属感和安全感，从而可以更好地表达自己。