Der Prozess der Integration in einen neuen Job kann für jeden schwierig sein, ist aber besonders schwierig für diejenigen, die sich als LGBTQ + identifizieren. Laut Studien ist eine der größten Hürden, denen LGBTQ + -Mitarbeiter im Assimilationsprozess am Arbeitsplatz gegenüberstehen, die Angst, ihr authentisches Selbst bei der Arbeit zu verlieren. Dies liegt daran, dass sie das Gefühl haben, dass sie ihre Persönlichkeit verbergen oder tonisieren müssen, um mit dem Rest ihrer Kollegen übereinzustimmen. Infolgedessen haben viele LGBTQ + -Menschen Schwierigkeiten, sich bei der Arbeit vollständig und aufrichtig auszudrücken, was zu Gefühlen der Isolation, Frustration und Ressentiments führen kann.
Eine Möglichkeit, dies zu manifestieren, ist Sprache und Verhalten. Einige LGBTQ + -Mitarbeiter fühlen sich beispielsweise unter Druck gesetzt, geschlechtsspezifische Begriffe oder Pronomen zu verwenden, die ihre Identität nicht widerspiegeln, um „normaler" oder „professioneller" zu wirken. Dies kann dazu führen, dass sie das Gefühl haben, ständig an die Front gehen zu müssen, was sich auf ihre psychische Gesundheit und ihr Wohlbefinden auswirkt. Ebenso können einige LGBTQ + -Mitarbeiter überhaupt nicht über ihr Privatleben sprechen oder nur bestimmte Aspekte ihrer Persönlichkeit auf eine Weise diskutieren, die sich sicher oder wohl fühlt. All diese Faktoren tragen zu einem Gefühl der Zersplitterung von Kollegen und einem Gefühl der Unangemessenheit in der Unternehmenskultur bei.
Neben den sprachlichen Unterschieden gibt es auch physische Unterschiede, denen LGBTQ + -Arbeiter möglicherweise begegnen müssen, wenn sie versuchen, sich in eine neue Büroumgebung zu integrieren. Zum Beispiel kann man erwarten, dass Transgender und nicht-binäre Menschen sich in einer Weise kleiden, die nicht mit ihrer Geschlechtsidentität übereinstimmt, während es für fremde Menschen schwierig sein kann, sich in Badezimmer- und Umkleidesituationen zurechtzufinden. Diese Arten von Mikroaggressionen summieren sich im Laufe der Zeit und erschweren es LGBTQ + -Arbeitern, sich am Arbeitsplatz wohl und akzeptiert zu fühlen. Letztendlich kann der Mangel an Authentizität, der mit der Assimilation am Arbeitsplatz einhergeht, schwerwiegende Folgen sowohl für den Einzelnen als auch für die Organisation als Ganzes haben. Wenn sich LGBTQ + -Mitarbeiter unwohl fühlen, sich bei der Arbeit vollständig auszudrücken, ist es weniger wahrscheinlich, dass sie von produktiven Teammitgliedern einbezogen werden. Sie können sogar darüber nachdenken, das Unternehmen ganz zu verlassen, wenn sie das Gefühl haben, dass sie nicht ihr wahres Selbst sein können, ohne mit den Konsequenzen konfrontiert zu werden. Daher müssen Unternehmen Maßnahmen ergreifen, um ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität gedeihen können. Dazu gehört die Umsetzung einer Politik, die vor Diskriminierung aufgrund dieser Merkmale schützt, und die Schulung von Führungskräften und Mitarbeitern, wie eine Kultur der Akzeptanz am Arbeitsplatz geschaffen werden kann.
Welchen Einfluss hat die Assimilation am Arbeitsplatz auf die Authentizität des seltsamen Ausdrucks?
Assimilation am Arbeitsplatz ist der Prozess, durch den Menschen ihr Verhalten und ihre Selbstdarstellung an die Normen und Erwartungen der Arbeitsplatzkultur anpassen. Assimilation kann sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf die Fähigkeit einer Person haben, sich bei der Arbeit authentisch auszudrücken. Auf der einen Seite kann es ein Gefühl der Zugehörigkeit und Sicherheit bieten, das eine bessere Selbstdarstellung ermöglicht.