Yeni bir işe entegrasyon süreci herkes için zor olabilir, ancak özellikle LGBTQ + olarak tanımlayanlar için zordur. Araştırmaya göre, LGBTQ + çalışanlarının işyerinde asimilasyon sürecinde karşılaştıkları en büyük engellerden biri, işyerinde otantik benliklerini kaybetme korkusudur. Bunun nedeni, iş arkadaşlarının geri kalanıyla eşleşmek için kimliklerini gizlemeleri veya tonlamaları gerektiğini hissedebilirler. Sonuç olarak, birçok LGBTQ + insan kendilerini işyerinde tam ve içtenlikle ifade etmek için mücadele eder, bu da izolasyon, hayal kırıklığı ve kızgınlık duygularına yol açabilir. Bunun kendini göstermesinin bir yolu dil ve davranıştır. Örneğin, bazı LGBTQ + çalışanları, daha "normal" veya "profesyonel" görünmek için kimliklerini yansıtmayan cinsiyet terimlerini veya zamirlerini kullanma konusunda baskı hissedebilirler. Bu, sürekli olarak zihinsel sağlıklarını ve refahlarını etkileyen ön cepheye gitmek zorunda olduklarını hissettirebilir. Benzer şekilde, bazı LGBTQ + çalışanları kişisel yaşamları hakkında hiç konuşmayabilir veya kişiliklerinin belirli yönlerini kendilerini güvende veya rahat hissettirecek şekilde tartışabilirler. Tüm bu faktörler, iş arkadaşlarından gelen bir parçalanma hissine ve kurum kültüründe bir uygunsuzluk hissine katkıda bulunur. Dil farklılıklarına ek olarak, LGBTQ + çalışanlarının yeni bir ofis ortamına entegre olmaya çalışırken karşılaşabilecekleri fiziksel farklılıklar da vardır. Örneğin, transseksüel ve ikili olmayan kişilerin cinsiyet kimlikleriyle uyuşmayan şekillerde giyinmeleri beklenirken, queer insanlar banyo ve soyunma odası durumlarında gezinmekte zorlanabilirler. Bu tür mikro saldırganlıklar zamanla artmakta ve LGBTQ + çalışanlarının işyerinde kendilerini rahat ve kabul edilmiş hissetmelerini zorlaştırmaktadır. Sonuç olarak, işyerinde asimilasyon ile gelen özgünlük eksikliği, hem birey hem de bir bütün olarak kuruluş için ciddi sonuçlar doğurabilir. LGBTQ + çalışanları kendilerini iş yerinde tam olarak ifade etmekten rahatsızlık duyduklarında, bağlı ve üretken ekip üyeleri olma olasılıkları daha düşüktür. Sonuçlarla yüzleşmeden gerçek benlikleri olamayacaklarını düşünüyorlarsa, şirketten tamamen ayrılmayı bile düşünebilirler. Bu nedenle şirketler, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun tüm çalışanların gelişebileceği kapsayıcı bir ortam yaratmak için harekete geçmelidir. Bu, bu özelliklere dayalı ayrımcılığa karşı koruma sağlayan politikaların uygulanmasını ve yöneticilerin ve personelin bir işyeri kabul kültürünün nasıl oluşturulacağı konusunda eğitilmesini içerir.
İşyerindeki asimilasyon queer ifadesinin gerçekliğini nasıl etkiler?
İşyeri asimilasyonu, bireylerin davranışlarını ve kendilerini işyeri kültürünün normlarına ve beklentilerine göre ayarladıkları süreçtir. Asimilasyon, bir kişinin işyerinde kendilerini otantik olarak ifade etme yeteneği üzerinde hem olumlu hem de olumsuz etkilere sahip olabilir. Bir yandan, daha iyi kendini ifade etmeyi sağlayan bir aidiyet ve güvenlik duygusu sağlayabilir.