Процесс интеграции в новую работу может быть сложным для любого, но особенно трудно для тех, кто идентифицирует себя как ЛГБТК +. Согласно исследованиям, одним из самых больших препятствий, с которыми сталкиваются сотрудники ЛГБТК + в процессе ассимиляции на рабочем месте, является страх потерять свое подлинное «я» на работе. Это потому, что они могут чувствовать, что им нужно скрывать или тонизировать свою личность, чтобы соответствовать остальным своим коллегам. В результате многие ЛГБТК + люди изо всех сил пытаются полностью и искренне выразить себя на работе, что может привести к чувству изоляции, разочарования и обиды.
Один из способов, которым это проявляется, - это язык и поведение.
Например, некоторые сотрудники ЛГБТК + могут чувствовать давление, чтобы использовать гендерные термины или местоимения, которые не отражают их идентичность, чтобы казаться более «нормальными» или «профессиональными». Это может заставить их чувствовать, что им постоянно приходится выходить на передовую, что сказывается на их психическом здоровье и благополучии. Точно так же некоторые сотрудники ЛГБТК + могут вообще не говорить о своей личной жизни или только обсуждать определенные аспекты своей личности таким образом, чтобы чувствовать себя в безопасности или чувствовать себя комфортно. Все эти факторы способствуют ощущению разрозненности от коллег и ощущению неуместности в корпоративной культуре.
Помимо языковых различий, существуют также физические различия, с которыми работникам ЛГБТК +, возможно, придется столкнуться при попытке интеграции в новую офисную среду.
Например, можно ожидать, что трансгендерные и небинарные люди будут одеваться таким образом, чтобы это не соответствовало их гендерной идентичности, в то время как странным людям может быть трудно ориентироваться в ситуациях в ванной и раздевалке. Эти типы микроагрессий складываются со временем, затрудняя работникам ЛГБТК + чувствовать себя комфортно и быть принятыми на рабочем месте.
В конечном счете, отсутствие подлинности, которое приходит с ассимиляцией на рабочем месте, может иметь серьезные последствия как для отдельного человека, так и для организации в целом. Когда сотрудники ЛГБТК + чувствуют себя некомфортно, полностью выражая себя на работе, они с меньшей вероятностью будут вовлечены и продуктивными членами команды. Они могут даже вообще подумать об уходе из компании, если чувствуют, что не могут быть своими истинными «я», не сталкиваясь с последствиями. Таким образом, компании должны принять меры для создания инклюзивной среды, в которой могут процветать все сотрудники, независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Это включает в себя реализацию политики, которая защищает от дискриминации на основе этих характеристик, и обучение руководителей и персонала тому, как создать культуру принятия на рабочем месте.
Как ассимиляция на рабочем месте влияет на подлинность странного самовыражения?
Ассимиляция на рабочем месте - это процесс, посредством которого люди корректируют свое поведение и самопрезентацию в соответствии с нормами и ожиданиями культуры рабочего места. Ассимиляция может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на способность человека достоверно выражать себя на работе. С одной стороны, это может обеспечить чувство принадлежности и безопасности, что позволяет лучше самовыражаться.