Le processus d'intégration dans un nouvel emploi peut être difficile pour n'importe qui, mais particulièrement difficile pour ceux qui s'identifient comme LGBTQ +. Selon la recherche, l'un des plus grands obstacles rencontrés par les employés LGBTQ + dans le processus d'assimilation au travail est la peur de perdre leur vrai « moi » au travail. C'est parce qu'ils peuvent sentir qu'ils ont besoin de cacher ou de tonifier leur identité pour correspondre au reste de leurs collègues. En conséquence, de nombreuses personnes LGBTQ + peinent à s'exprimer pleinement et sincèrement au travail, ce qui peut conduire à un sentiment d'isolement, de frustration et de ressentiment.
L'une des façons dont cela se manifeste est le langage et le comportement.
Par exemple, certains employés LGBTQ + peuvent ressentir des pressions pour utiliser des termes ou des pronoms de genre qui ne reflètent pas leur identité pour paraître plus « normaux » ou « professionnels ». Cela peut leur faire sentir qu'ils doivent constamment aller à l'avant, ce qui affecte leur santé mentale et leur bien-être. De même, certains employés LGBTQ + ne peuvent pas du tout parler de leur vie privée ou seulement discuter de certains aspects de leur personnalité de manière à se sentir en sécurité ou à l'aise. Tous ces facteurs contribuent à la sensation de disparité des collègues et à l'inadaptation de la culture d'entreprise.
Outre les différences linguistiques, il existe également des différences physiques que les travailleurs LGBTQ + peuvent devoir affronter lorsqu'ils tentent de s'intégrer dans un nouvel environnement de bureau.
Par exemple, on peut s'attendre à ce que les personnes transgenres et non binaires s'habillent d'une manière qui ne correspond pas à leur identité de genre, tandis que les personnes étranges peuvent avoir du mal à naviguer dans les situations de salle de bain et de vestiaire. Ces types de micro-agressions se développent au fil du temps, ce qui empêche les travailleurs LGBTQ + de se sentir à l'aise et d'être acceptés sur leur lieu de travail.
En fin de compte, le manque d'authenticité qui se produit avec l'assimilation sur le lieu de travail peut avoir de graves conséquences à la fois pour l'individu et pour l'organisation dans son ensemble. Lorsque les employés LGBTQ + se sentent mal à l'aise de s'exprimer pleinement au travail, ils sont moins susceptibles d'être impliqués et productifs dans l'équipe. Ils peuvent même penser à quitter l'entreprise s'ils sentent qu'ils ne peuvent pas être leur vrai « moi » sans faire face aux conséquences. Les entreprises doivent donc prendre des mesures pour créer un environnement inclusif dans lequel tous les employés peuvent prospérer, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Cela comprend la mise en œuvre de politiques qui protègent contre la discrimination en fonction de ces caractéristiques et la formation des gestionnaires et du personnel sur la façon de créer une culture d'acceptation sur le lieu de travail.
Comment l'assimilation au travail affecte-t-elle l'authenticité d'une expression étrange ?
L'assimilation au travail est un processus par lequel les gens ajustent leur comportement et leur auto-présentation aux normes et aux attentes de la culture du travail. L'assimilation peut avoir des effets positifs et négatifs sur la capacité d'une personne à s'exprimer de manière crédible au travail. D'une part, cela peut fournir un sentiment d'appartenance et de sécurité, ce qui permet de mieux s'exprimer.