O processo de integração no novo trabalho pode ser difícil para qualquer um, mas particularmente difícil para aqueles que se identificam como LGBT +. De acordo com a pesquisa, um dos maiores obstáculos enfrentados pelos funcionários LGBT + no processo de assimilação no local de trabalho é o medo de perder o seu verdadeiro «eu» no trabalho. Isso porque eles podem sentir que precisam esconder ou tonificar a sua personalidade para corresponder ao resto dos seus colegas. Como resultado, muitas pessoas LGBT + se esforçam para se expressar completamente e sinceramente no trabalho, o que pode levar a um sentimento de isolamento, frustração e ressentimento.
Uma das formas em que isso se manifesta é a linguagem e o comportamento.
Por exemplo, alguns funcionários LGBT + podem se sentir pressionados a usar termos de gênero ou pronomes que não refletem sua identidade para parecer mais «normal» ou «profissional». Isso pode fazer com que eles sintam que têm de estar sempre na linha da frente, afetando a saúde mental e o bem-estar. Da mesma forma, alguns funcionários LGBT + podem não falar sobre suas vidas pessoais ou apenas discutir certos aspectos de sua personalidade de modo a se sentir seguro ou confortável. Todos estes fatores contribuem para a sensação de separação dos colegas e para a sensação de inapropriação na cultura corporativa.
Além das diferenças linguísticas, há também diferenças físicas que os trabalhadores LGBT + podem ter de enfrentar quando tentarem integrar um novo ambiente de escritório.
Por exemplo, podemos esperar que pessoas transexuais e não-inocentes se vestam de modo que não seja compatível com a sua identidade de gênero, enquanto pessoas estranhas podem ter dificuldade para navegar em situações de banheiro e balneário. Estes tipos de microagressões são desenvolvidos com o tempo, dificultando que os trabalhadores LGBT + se sintam confortáveis e sejam adotados no local de trabalho.
Em última análise, a falta de autenticidade que vem com assimilação no local de trabalho pode ter consequências graves tanto para o indivíduo quanto para a organização em geral. Quando os empregados LGBT + se sentem desconfortáveis, expressando-se integralmente no trabalho, são menos propensos a se envolver com membros produtivos da equipe. Podem até pensar em deixar a empresa se sentirem que não podem ser os seus verdadeiros «eu» sem enfrentar as consequências. Assim, as empresas devem tomar medidas para criar um ambiente inclusivo em que todos os funcionários possam prosperar, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. Isso inclui a implementação de políticas que protegem contra a discriminação baseadas nestas características e a formação de dirigentes e funcionários sobre como criar uma cultura de aceitação no local de trabalho.
Como a assimilação no local de trabalho afeta a autenticidade de uma expressão estranha?
A assimilação no local de trabalho é um processo pelo qual as pessoas ajustam seu comportamento e auto-representação de acordo com as normas e expectativas da cultura do local de trabalho. A assimilação pode ter efeitos positivos e negativos sobre a capacidade humana de se expressar fielmente no trabalho. Por um lado, isso pode proporcionar um sentimento de pertencimento e segurança, permitindo uma melhor expressão.