Il processo di integrazione nel nuovo lavoro può essere difficile per chiunque, ma particolarmente difficile per coloro che si identificano come LGBT +. Secondo gli studi, uno dei maggiori ostacoli che i dipendenti LGBT + incontrano nel processo di assimilazione sul posto di lavoro è la paura di perdere il proprio vero me al lavoro. Questo perché possono sentire di dover nascondere o tonificare la propria identità per corrispondere al resto dei loro colleghi. Di conseguenza, molte persone LGBT-TQ + stanno cercando di esprimersi pienamente e sinceramente sul lavoro, che può portare a un senso di isolamento, frustrazione e rancore.
Uno dei modi in cui si manifesta è il linguaggio e il comportamento.
Ad esempio, alcuni dipendenti LGBT TQ + possono sentire la pressione di usare termini di genere o pronomi che non riflettono la loro identità per sembrare più «normali» o «professionali». Questo può far sentire loro di dover andare sempre all'avanguardia, influenzando la loro salute mentale e il loro benessere. Allo stesso modo, alcuni dipendenti LGBT + possono non parlare affatto della propria vita privata o solo discutere alcuni aspetti della propria personalità in modo da sentirsi sicuri o a proprio agio. Tutti questi fattori contribuiscono a una sensazione di discontinuità dai colleghi e a una sensazione di inappropriatezza nella cultura aziendale.
Oltre alle differenze linguistiche, ci sono anche differenze fisiche che i lavoratori LGBT + potrebbero dover affrontare quando cercano di integrarsi in un nuovo ambiente d'ufficio.
Ad esempio, ci si può aspettare che le persone transgender e non, si vestano in modo che non corrisponda alla loro identità di genere, mentre le persone strane possono avere difficoltà a navigare in situazioni di bagno e spogliatoio. Questi tipi di microagressioni si sviluppano nel tempo, rendendo i lavoratori LGBT + più difficile sentirsi a proprio agio ed essere accettati sul posto di lavoro.
In ultima analisi, la mancanza di autenticità che arriva con assimilazione sul luogo di lavoro può avere gravi conseguenze sia per l'individuo che per l'organizzazione in generale. Quando i dipendenti LGBT + si sentono a disagio nell'esprimersi pienamente sul lavoro, sono meno propensi a coinvolgere anche membri produttivi del team. Potrebbero persino pensare di lasciare l'azienda se sentono di non poter essere il loro vero me senza subire conseguenze. Le aziende devono quindi agire per creare un ambiente inclusivo in cui tutti i dipendenti possano prosperare, indipendentemente dal loro orientamento sessuale o dall'identità di genere. Ciò include l'attuazione di politiche che proteggono contro le discriminazioni basate su queste caratteristiche e la formazione dei dirigenti e del personale su come creare una cultura dell'accoglienza sul posto di lavoro.