Bisexuelle Menschen werden historisch marginalisiert und von der Gesellschaft missverstanden, was zu Diskriminierung und Ausgrenzung von vielen Aspekten des Lebens führt, darunter Bildung, Gesundheit, Wohnen, Beschäftigung, Politik, Religion und soziale Medien. Dies hat zu erheblichen Problemen am Arbeitsplatz geführt, bei denen oft kein Verständnis dafür besteht, was es bedeutet, bisexuell zu sein und wie sich dies auf die Fähigkeit einer Person auswirkt, erfolgreich zu sein. In diesem Artikel werden wir untersuchen, wie die öffentliche Wahrnehmung von Bisexualität die beruflichen Chancen und die Dynamik des Arbeitsplatzes durch verschiedene Linsen wie geschlechtsspezifische Normen, sexuelle Stereotypen und Intersektionalität beeinflusst. Wir erforschen auch Möglichkeiten, wie Menschen sich selbst schützen und Veränderungen in ihren Organisationen vornehmen können.
Geschlechtsspezifische Normen
Geschlechtsspezifische Normen sind kulturelle Erwartungen an Männlichkeit und Weiblichkeit, die in der Heteronormativität verwurzelt sind - der Annahme, dass jeder in eines der beiden Geschlechter, männlich oder weiblich, fällt und ausschließlich von Vertretern des anderen Geschlechts angezogen wird. Bisexuelle passen nicht ordentlich in diese Kategorien und können Verwirrung und Konflikte von Kollegen erfahren, die davon ausgehen, dass sie nach traditionellen Geschlechterrollen handeln und sich verhalten müssen. Wenn ein Mann als Ausdruck von zu vielen Emotionen oder als Interesse an traditionell „weiblichen" Aktivitäten gesehen wird, können seine Kollegen lächerlich gemacht oder geächtet werden. Ebenso, wenn eine Frau als zu durchsetzungsfähig oder dominant angesehen wird, kann sie auf eine negative Reaktion von Gleichaltrigen stoßen. Diese Vorurteile schränken die Fähigkeit von Bisexuellen ein, beruflich erfolgreich zu sein, weil sie sich ständig in den komplexen Grenzen zwischen ihrer eigenen Identität und den Erwartungen der Gesellschaft orientieren müssen. Sie können sich unter Druck gesetzt fühlen, ihr wahres Leben bei der Arbeit zu verbergen, um Stigmatisierung oder Diskriminierung zu vermeiden, was zu Gefühlen der Isolation und Unzuverlässigkeit führt.
Sexuelle Stereotypen
Sexuelle Stereotypen sind voreingenommene Vorstellungen davon, was es bedeutet, hetero oder schwul zu sein, was oft zu Annahmen über bisexuelle Menschen führt, die nur auf ihrer sexuellen Orientierung basieren. Einige Leute glauben, dass Bisexuelle aus Angst vor Promiskuität oder Untreue nicht vertrauenswürdig sind, während andere sie als verwirrend oder unentschlossen betrachten. Diese Stereotypen können sich direkt auf die beruflichen Möglichkeiten auswirken und es Bisexuellen erschweren, Mentoren oder Sponsoren in ihrer Organisation zu finden, da viele Führungskräfte Schwierigkeiten haben, Personen außerhalb der Norm zu akzeptieren. Es kann für Bisexuelle schwierig sein, effektiv mit Kollegen zu kommunizieren, wenn die zugrunde liegende Annahme besteht, dass sie nicht an langfristigem Engagement oder Stabilität interessiert sind.
Diese Stereotypen können ein feindseliges Umfeld schaffen, in dem Kollegen abfällige Kommentare oder Witze über bisexuelle Mitarbeiter machen und die Wahrscheinlichkeit verringern, dass sie sich sicher fühlen, indem sie sich authentisch ausdrücken.
Intersektionalität
Intersektionalität bezieht sich auf das miteinander verbundene Wesen vieler Formen von Unterdrückung wie Rasse, Klasse, Geschlecht und Sexualität. Bisexuelle, die sich als farbige Frauen identifizieren, stehen vor noch größeren Herausforderungen als diejenigen, die nicht auf systemischen Rassismus und Sexismus in der Gesellschaft zurückzuführen sind. Farbige Frauen können Mikroaggressionen von Kollegen oder Kunden erfahren, die Stereotypen über die Schwärze oder die Identität von Hispanics zusammen mit negativen Annahmen über Bisexualität verstärken. Darüber hinaus können sie für eine Gehaltserhöhung oder -erhöhung aufgrund impliziter Vorurteile gegenüber ihren beiden Persönlichkeiten übersehen werden. Um dieses Problem anzugehen, müssen Organisationen verschiedene Talente aktiv einbeziehen und intersektionale Sensibilisierungstrainings durchführen.Die Menschen können sich schützen, indem sie Verbündete an ihrem Arbeitsplatz finden und wenn möglich gegen Diskriminierung vorgehen. Die öffentliche Wahrnehmung von Bisexualität beeinflusst weiterhin die beruflichen Chancen und die Dynamik des Arbeitsplatzes auf vielfältige Weise. Durch das Verständnis der komplexen Beziehung zwischen Geschlechternormen, Stereotypen der Sexualität und Intersektionalität können wir beginnen, inklusivere Räume zu schaffen, in denen alle Menschen die Möglichkeit haben, unabhängig von ihrer Orientierung zu gedeihen. Organisationen müssen eine aktive Rolle bei der Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion spielen, während Menschen sich weiterhin schützen müssen, indem sie andere aufklären und LGBTQ + -Gemeinschaften unterstützen. Gemeinsam können wir uns auf eine Zukunft zubewegen, in der Bisexuelle von den Mitgliedern unserer Gesellschaft voll akzeptiert und respektiert werden.
Wie beeinflusst die öffentliche Wahrnehmung von Bisexualität die beruflichen Chancen und die Dynamik am Arbeitsplatz?
Die Gesellschaft hat die Bisexualität historisch als instabil oder unentschlossen angesehen, da sie mit veränderlicher Sexualität und Anziehung zu mehreren Geschlechtern gleichzeitig verbunden ist. Diese Wahrnehmung führt oft zu negativen Stereotypen, die sich negativ auf die Beschäftigungsfähigkeit einer Person auswirken können. Bisexuelle können aufgrund ihrer Identität bei der Einstellung oder bei Vorstellungsgesprächen diskriminiert werden und haben möglicherweise Schwierigkeiten, Unterstützung von Kollegen und Führungskräften zu finden.