Biseksüel insanlar tarihsel olarak marjinalleştirilir ve toplum tarafından yanlış anlaşılır, bu da eğitim, sağlık, konut, istihdam, siyaset, din ve sosyal medya dahil olmak üzere yaşamın birçok yönünden ayrımcılık ve dışlanma ile sonuçlanır. Bu, işyerinde, biseksüel olmanın ne anlama geldiği ve bir kişinin başarılı olma yeteneğini nasıl etkilediğinin anlaşılmadığı önemli sorunlara yol açmıştır. Bu makalede, halkın biseksüellik algılarının mesleki fırsatları ve işyeri dinamiklerini cinsiyet normları, cinsel klişeler ve kesişimsellik gibi farklı merceklerle nasıl etkilediğini inceliyoruz. Ayrıca, insanların kendilerini koruyabilecekleri ve kuruluşlarında değişiklik yapabilecekleri yolları da araştırıyoruz. Cinsiyet normları, heteronormativiteye dayanan erkeklik ve kadınlığın kültürel beklentileridir - herkesin erkek veya kadın olmak üzere iki cinsiyetten birine girdiği ve yalnızca karşı cinsin üyelerine çekildiği varsayımı. Biseksüeller bu kategorilere tam olarak uymazlar ve geleneksel cinsiyet rollerine uygun hareket etmeleri ve davranmaları gerektiğini öne süren meslektaşlarından karışıklık ve çatışma yaşayabilirler. Bir erkeğin çok fazla duygu ifade ettiği veya geleneksel olarak "kadınsı" faaliyetlere ilgi gösterdiği görülürse, meslektaşları alay konusu olabilir veya dışlanabilir. Benzer şekilde, bir kadın çok iddialı veya baskın sayılırsa, akran tepkisiyle karşı karşıya kalabilir. Bu önyargılar, biseksüellerin profesyonel olarak başarılı olma yeteneklerini sınırlar, çünkü kendi kimlikleri ve toplumun beklentileri arasındaki karmaşık sınırlarda sürekli olarak gezinmek zorundadırlar. Damgalanma veya ayrımcılıktan kaçınmak için iş yerinde gerçek yaşamlarını gizlemek için baskı altında hissedebilirler, bu da izolasyon ve özgünlük duygularına yol açar. Cinsel stereotipler, düz veya eşcinsel olmanın ne anlama geldiğine dair önyargılı kavramlardır ve bu da genellikle biseksüel insanlar hakkında yalnızca cinsel yönelimlerine dayanan varsayımlara yol açar. Bazı insanlar biseksüellere aldatma veya aldatma korkusu nedeniyle güvenilemeyeceğine inanırken, diğerleri onları karışık veya kararsız olarak görebilir. Bu stereotipler, profesyonel fırsatları doğrudan etkileyebilir, bu da biseksüellerin kuruluşlarında mentor veya sponsor bulmalarını zorlaştırır, çünkü birçok lider normların dışındaki bireyleri kabul etmekte zorlanır. Biseksüeller, uzun vadeli taahhüt veya istikrarla ilgilenmedikleri temel bir varsayım olduğunda meslektaşlarıyla etkili bir şekilde iletişim kurmakta zorlanabilirler. Bu stereotipler, meslektaşların biseksüel çalışanlar hakkında aşağılayıcı yorumlar veya şakalar yaptıkları düşmanca bir ortam yaratabilir ve kendilerini otantik olarak ifade etmede kendilerini güvende hissetme olasılığını azaltır. Kesişimsellik, ırk, sınıf, cinsiyet ve cinsellik gibi birçok baskı biçiminin birbirine bağlı doğasını ifade eder. Kendini renkli kadın olarak tanımlayan biseksüeller, toplumdaki sistemik ırkçılık ve cinsiyetçilikten dolayı olmayanlardan daha büyük zorluklarla karşı karşıya. Renkli kadınlar, biseksüellik hakkındaki olumsuz varsayımlarla birlikte siyahlık veya Latin kimliği hakkındaki klişeleri güçlendiren meslektaşlarından veya müşterilerinden mikro saldırganlıklar yaşayabilir. Buna ek olarak, her iki kişilikleri hakkında örtülü önyargılar nedeniyle yükseltmeler veya artışlar için göz ardı edilebilirler. Bunu ele almak için, kuruluşlar çeşitli yetenekleri aktif olarak kullanmalı ve kesişimsel farkındalık eğitimi sağlamalıdır. İnsanlar iş yerlerinde müttefikler bularak ve mümkün olduğunda ayrımcılığa karşı konuşarak kendilerini savunabilirler. Halkın biseksüellik algısı, mesleki fırsatları ve işyeri dinamiklerini çeşitli şekillerde etkilemeye devam ediyor. Cinsiyet normları, cinsellik klişeleri ve kesişimsellik arasındaki karmaşık ilişkileri anlayarak, tüm insanların yönelimlerinden bağımsız olarak gelişme fırsatına sahip oldukları daha kapsayıcı alanlar yaratmaya başlayabiliriz.Kuruluşlar çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı teşvik etmede aktif bir rol oynamalı, insanlar ise başkalarını eğiterek ve LGBTQ + topluluklarını destekleyerek kendilerini savunmaya devam etmelidir. Birlikte, biseksüellerin toplumumuzun üyeleri tarafından tamamen kabul edildiği ve saygı gördüğü bir geleceğe doğru ilerleyebiliriz.
Halkın biseksüellik algısı mesleki fırsatları ve işyeri dinamiklerini nasıl etkiler?
Toplum, tarihsel olarak biseksüelliği, akışkan cinsellik ve aynı anda birden fazla cinsiyete olan çekiciliği ile olan ilişkisi nedeniyle kararsız veya kararsız olarak görmüştür. Bu algı genellikle bir kişinin istihdam olanaklarını olumsuz yönde etkileyebilecek olumsuz klişelere yol açar. Biseksüeller, istihdamda veya görüşmelerde kimliklerine göre ayrımcılıkla karşı karşıya kalabilir ve meslektaşlarından ve yönetimden destek bulmakta zorluk çekebilirler.