バイセクシュアルな人々は歴史的に社会によって疎外され、誤解されており、教育、医療、住宅、雇用、政治、宗教、ソーシャルメディアなど、生活の多くの面から差別と排除をもたらします。これは、バイセクシュアルとはどういうことなのか、成功する能力にどのような影響を与えるのかを理解していないことが多い職場での大きな問題につながりました。この記事では、ジェンダー規範、性的ステレオタイプ、性別横断性などの異なるレンズを通じて、バイセクシュアリティの認識が職業的機会や職場のダイナミクスにどのように影響するかを見ていきます。私たちはまた、人々が自分自身を保護し、組織に変更を加える方法を模索しています。
ジェンダー規範
ジェンダー規範は、男性性と女性性の文化的期待であり、異常に根ざしています。バイセクシャルはこれらのカテゴリーにきちんと収まらず、伝統的なジェンダーの役割に従って行動し行動すべきであると示唆する同僚からの混乱や対立を経験するかもしれません。
男があまりにも多くの感情を表現したり、伝統的に「女性的な」活動に興味を示していると見られるならば、彼の同僚は嘲笑されたり、見捨てられたりするかもしれません。同様に、女性があまりにも主張的または支配的であると見なされた場合、彼女はピアバックラッシュに直面する可能性があります。これらのバイアスは、自分のアイデンティティと社会の期待との複雑な境界を絶えずナビゲートしなければならないため、バイセクシュアルが専門的に成功する能力を制限します。彼らは、汚名や差別を避けるために、職場での真の生活を隠すように圧力を感じるかもしれません。
性的ステレオタイプ
性的ステレオタイプは、ストレートまたはゲイであることを意味する先入観であり、しばしば彼らの性的指向に基づいてバイセクシュアルな人々についての仮定につながる。バイセクシュアルは乱交や不倫を恐れて信頼できないと信じている人もいれば、混乱している人もいれば、わいせつな人もいるかもしれません。これらのステレオタイプは、プロの機会に直接影響を与える可能性があり、バイセクシュアルがメンターやスポンサーを組織に見つけることが困難になります。
バイセクシュアルは、長期的なコミットメントや安定性に興味がないという根本的な前提がある場合、同僚と効果的にコミュニケーションをとるのが難しいかもしれません。
これらのステレオタイプは、同僚がバイセクシャルの従業員について軽蔑的なコメントや冗談をする敵対的な環境を作り出すことができ、彼らが安全に自分自身を本物に表現する可能性を減らすことができます。
Intersectionality
Intersectionalityは、人種、階級、性別、セクシュアリティなど、多くの形態の抑圧の相互接続された性質を指します。色の女性として識別バイセクシュアルは、社会における全身の人種差別と性差別のためではない人々よりもさらに大きな課題に直面しています。
色の女性は、両性愛に関する否定的な仮定とともに、黒さまたはラテン系アイデンティティに関するステレオタイプを強化する同僚やクライアントからのマイクロアグレッシブを経験する可能性があります。さらに、彼らの両方の性格に暗黙的な偏見があるため、彼らは上昇または上昇のために見過ごされるかもしれません。そのためには、組織は多様な人材を積極的に関与させ、多角的な意識トレーニングを提供しなければなりません。人々は職場で味方を見つけ、できる限り差別に反対することで自分自身を守ることができます。
バイセクシュアリティに対する世間の認識は、様々な方法で職場の機会とダイナミクスに影響を与え続けています。ジェンダーノーム、セクシュアリティのステレオタイプ、インターセクショナリティとの複雑な関係を理解することで、すべての人が自分の向きに関係なく繁栄する機会があるより包括的な空間を作り始めることができます。組織はダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの促進に積極的な役割を果たさなければなりませんが、人々は他の人を教育し、LGBTQ+コミュニティを支援することによって自分自身を主張し続けなければなりません。バイセクシュアルが社会の一員に受け入れられ、尊敬される未来に向かって共に歩むことができるのです。
バイセクシュアリティに対する公衆の認識は、職業上の機会と職場のダイナミクスにどのように影響しますか？
協会は、流動的なセクシュアリティとの関連と同時に複数の性別への魅力のために、歴史的に両性愛を不安定または控えめと見なしてきました。この認識は、多くの場合、人の雇用機会に悪影響を及ぼす可能性のある否定的なステレオタイプにつながります。バイセクシュアルは、雇用や面接中に自分のアイデンティティに基づいて差別に直面する可能性があり、同僚や経営者からの支援を見つけることが困難な場合があります。