Osoby biseksualne są historycznie marginalizowane i źle zrozumiane przez społeczeństwo, co prowadzi do dyskryminacji i wykluczenia z wielu aspektów życia, w tym edukacji, opieki zdrowotnej, mieszkań, zatrudnienia, polityki, religii i mediów społecznościowych. Doprowadziło to do poważnych problemów w miejscu pracy, gdzie często brakuje zrozumienia, co to znaczy być biseksualnym i jak wpływa na zdolność człowieka do osiągnięcia sukcesu. W tym artykule przyglądamy się temu, jak publiczne postrzeganie biseksualności wpływa na możliwości zawodowe i dynamikę pracy poprzez różne soczewki, takie jak normy płci, stereotypy seksualne i intersekcjonalność. Badamy również sposoby, aby ludzie mogli się chronić i wprowadzać zmiany w swoich organizacjach.
Normy płci
Normy płci to oczekiwania kulturowe dotyczące męskości i kobiecości, które są zakorzenione w heteronormalności - założenie, że każdy wpada w jedną z dwóch płci, męskiej lub żeńskiej, i jest przyciągany wyłącznie do członków płci przeciwnej. Biseksualiści nie pasują do tych kategorii i mogą doświadczać dezorientacji i konfliktów ze strony kolegów, którzy sugerują, że powinni działać i zachowywać się zgodnie z tradycyjnymi rolami płci.
Jeśli mężczyzna jest postrzegany jako wyrażający zbyt wiele emocji lub wykazujący zainteresowanie tradycyjnie „kobiecymi" działaniami, jego koledzy mogą być wyśmiewani lub ostraciści. Podobnie, jeśli kobieta jest uważana za zbyt asertywną lub dominującą, może zmierzyć się z rówieśnikiem. Te uprzedzenia ograniczają zdolność biseksualistów do osiągnięcia sukcesu zawodowego, ponieważ muszą one stale pokonywać złożone granice między własną tożsamością a oczekiwaniami społeczeństwa. Mogą czuć się zmuszeni ukryć swoje prawdziwe życie w pracy, aby uniknąć piętna lub dyskryminacji, prowadząc do uczucia izolacji i nieautentyczności.
Stereotypy seksualne
Stereotypy seksualne to wstępne pojęcia, co to znaczy być prostym lub gejem, które często prowadzą do założeń o biseksualnych ludziach opartych tylko na ich orientacji seksualnej. Niektórzy wierzą, że biseksualistów nie można ufać z obawy przed bezstronnością lub niewiernością, podczas gdy inni mogą uważać ich za zdezorientowanych lub niezdecydowanych. Te stereotypy mogą bezpośrednio wpływać na możliwości zawodowe, co utrudnia biseksualistom znalezienie mentorów lub sponsorów w ich organizacji, ponieważ wielu liderów ma trudności z akceptacją osób spoza normy.
Biseksualiści mogą mieć trudności z skuteczną komunikacją z kolegami, gdy istnieje podstawowe założenie, że nie są zainteresowani długoterminowym zaangażowaniem lub stabilnością.
Te stereotypy mogą stworzyć wrogie środowisko, w którym koledzy wypowiadają komentarze lub dowcipy o pracownikach biseksualnych, zmniejszając prawdopodobieństwo, że poczują się bezpiecznie wyrażając się autentycznie.
Intersekcjonalność
Wzajemność odnosi się do wzajemnie połączonego charakteru wielu form ucisku, takich jak rasa, klasa, płeć i seksualność. Biseksualiści, którzy utożsamiają się z kobietami w kolorze, stają przed jeszcze większym wyzwaniem niż ci, którzy nie są z powodu systemowego rasizmu i seksizmu w społeczeństwie.
Kobiety w kolorze mogą doświadczać mikroagresji ze strony kolegów lub klientów, które wzmacniają stereotypy dotyczące czarnej lub latynoskiej tożsamości wraz z negatywnymi założeniami dotyczącymi biseksualności. Ponadto mogą być pomijane na podnoszenie lub podnoszenie z powodu domniemanych uprzedzeń o obu ich osobowościach. Aby temu zaradzić, organizacje muszą aktywnie angażować różnorodne talenty i zapewniać szkolenie w zakresie świadomości międzysektorowej. Ludzie mogą się bronić, odnajdując sojuszników w swoim miejscu pracy i wypowiadając się przed dyskryminacją w miarę możliwości.
Publiczne postrzeganie biseksualizmu nadal wpływa na możliwości zawodowe i dynamikę miejsc pracy na różne sposoby. Rozumiejąc złożone relacje między normami płci, stereotypami seksualności i wzajemności, możemy zacząć tworzyć bardziej integracyjne przestrzenie, w których wszyscy ludzie mają możliwość rozwijania się niezależnie od swojej orientacji.Organizacje muszą odgrywać aktywną rolę w promowaniu różnorodności, równości i integracji, podczas gdy ludzie muszą nadal opowiadać się za sobą, kształcąc innych i wspierając społeczności LGBTQ +. Razem możemy dążyć do przyszłości, w której biseksualiści są w pełni akceptowani i szanowani przez członków naszego społeczeństwa.
Jak publiczne postrzeganie biseksualizmu wpływa na możliwości zawodowe i dynamikę miejsca pracy?
Society historycznie uważał biseksualizm za niestabilny lub niezdecydowany ze względu na jego związek z płynną seksualność i przyciąganie wielu płci jednocześnie. Postrzeganie to często prowadzi do negatywnych stereotypów, które mogą negatywnie wpłynąć na możliwości zatrudnienia. Biseksualiści mogą mieć do czynienia z dyskryminacją ze względu na swoją tożsamość w zatrudnieniu lub podczas rozmów kwalifikacyjnych i mogą mieć trudności ze znalezieniem wsparcia ze strony kolegów i kierownictwa.