Les personnes bisexuelles sont historiquement marginalisées et mal comprises par la société, ce qui conduit à la discrimination et à l'exclusion de nombreux aspects de la vie, y compris l'éducation, la santé, le logement, l'emploi, la politique, la religion et les réseaux sociaux. Cela a conduit à des problèmes importants en milieu de travail, où il y a souvent un manque de compréhension de ce que signifie être bisexuel et comment cela affecte la capacité d'une personne à réussir. Dans cet article, nous examinerons comment la perception publique de la bisexualité affecte les possibilités professionnelles et la dynamique du milieu de travail à travers différents objectifs, tels que les normes de genre, les stéréotypes sexuels et l'intersectorialité. Nous explorons également les moyens par lesquels les gens peuvent se défendre et apporter des changements à leurs organisations.
Les normes de genre
Les normes de genre sont des attentes culturelles en ce qui concerne la masculinité et la féminité qui sont enracinées dans l'hétéronormative - l'hypothèse que chacun entre dans l'un des deux sexes, masculin ou féminin, et est attiré uniquement par les membres du sexe opposé. Les bisexuels ne s'intègrent pas parfaitement dans ces catégories et peuvent éprouver de la confusion et des conflits de la part de collègues qui suggèrent qu'ils doivent agir et se comporter conformément aux rôles traditionnels du genre.
Si un homme est considéré comme exprimant trop d'émotions ou s'intéressant aux activités traditionnellement « féminines », ses collègues peuvent se moquer ou être ostracisés. De même, si une femme est considérée comme trop affirmative ou dominante, elle peut être confrontée à une réaction négative de ses pairs. Ces préjugés limitent la capacité des bisexuels à réussir professionnellement, car ils doivent constamment s'orienter à l'intérieur des frontières complexes entre leur propre identité et les attentes de la société. Ils peuvent ressentir la pression de cacher leur vraie vie au travail pour échapper à la stigmatisation ou à la discrimination, ce qui conduit à des sentiments d'exclusion et d'inexactitude.
Stéréotypes sexuels
Les stéréotypes sexuels sont des idées préconçues sur ce que signifie être hétéro ou gay, qui conduisent souvent à des hypothèses sur les personnes bisexuelles basées uniquement sur leur orientation sexuelle. Certaines personnes pensent que les bisexuels ne peuvent pas être confiants en raison de craintes de promiscuité ou d'infidélité, tandis que d'autres peuvent les considérer comme confus ou hésitants. Ces stéréotypes peuvent avoir un impact direct sur les possibilités professionnelles, ce qui rend plus difficile pour les bisexuels de trouver des mentors ou des parrains au sein de leur organisation, car de nombreux dirigeants ont du mal à accepter des personnes qui dépassent la norme.
Les bisexuels peuvent avoir du mal à communiquer efficacement avec leurs collègues lorsqu'il existe une hypothèse sous-jacente qu'ils ne sont pas intéressés par un engagement ou une stabilité à long terme.
Ces stéréotypes peuvent créer un environnement hostile où les collègues font des commentaires ou des blagues péjoratifs sur les employés bisexuels, réduisant la probabilité qu'ils se sentent en sécurité en s'exprimant de manière crédible.
Intersection
L'intersection se réfère à la nature interconnectée de nombreuses formes d'oppression, telles que la race, la classe, le sexe et la sexualité. Les bisexuels qui s'identifient comme des femmes de couleur sont confrontés à des problèmes encore plus importants que ceux qui ne sont pas à cause du racisme systémique et du sexisme dans la société.
Les femmes de couleur peuvent subir des micro-agressions de la part de collègues ou de clients qui renforcent les stéréotypes sur la noirceur ou l'identité des hispaniques ainsi que les hypothèses négatives sur la bisexualité. En outre, ils peuvent être négligés pour augmenter ou augmenter leur salaire en raison de préjugés implicites à l'égard de leurs deux personnalités. Pour résoudre ce problème, les organisations doivent faire appel activement à divers talents et organiser des formations sur la sensibilisation intersectorielle.Les gens peuvent se défendre en trouvant des alliés sur leur lieu de travail et en s'opposant à la discrimination quand c'est possible.
La perception publique de la bisexualité continue d'influencer les possibilités professionnelles et la dynamique du lieu de travail de diverses façons. En comprenant la relation complexe entre les normes de genre, les stéréotypes de sexualité et l'intersection, nous pouvons commencer à créer des espaces plus inclusifs où tous les êtres humains ont la possibilité de s'épanouir quelle que soit leur orientation. Les organisations doivent jouer un rôle actif dans la promotion de la diversité, de la justice et de l'inclusion, tandis que les gens doivent continuer à se défendre en formant les autres et en soutenant les communautés LGBTQ +. Ensemble, nous pouvons aller vers un avenir où les bisexuels seront pleinement acceptés et respectés par les membres de notre société.
Comment la perception publique de la bisexualité affecte-t-elle les possibilités professionnelles et la dynamique du milieu de travail ?
La Société a historiquement considéré la bisexualité comme instable ou indécise en raison de son lien avec la sexualité variable et l'attraction vers plusieurs sexes en même temps. Cette perception conduit souvent à des stéréotypes négatifs qui peuvent nuire aux possibilités d'emploi d'une personne. Les bisexuels peuvent être victimes de discrimination fondée sur leur identité lorsqu'ils sont embauchés ou interviewés, et ils peuvent avoir de la difficulté à obtenir le soutien de leurs collègues et de leur direction.