Бисексуальные люди исторически маргинализированы и неправильно поняты обществом, что приводит к дискриминации и исключению из многих аспектов жизни, включая образование, здравоохранение, жилье, занятость, политику, религию и социальные сети. Это привело к значительным проблемам на рабочем месте, где часто отсутствует понимание того, что значит быть бисексуалом и как это влияет на способность человека добиваться успеха. В этой статье мы рассмотрим, как общественное восприятие бисексуальности влияет на профессиональные возможности и динамику рабочего места через различные линзы, такие как гендерные нормы, сексуальные стереотипы и интерсекциональность. Мы также исследуем способы, с помощью которых люди могут защищать себя и вносить изменения в свои организации.
Гендерные нормы
Гендерные нормы - это культурные ожидания в отношении мужественности и женственности, которые коренятся в гетеронормативности - предположении, что каждый попадает в один из двух полов, мужской или женский, и привлекается исключительно представителями противоположного пола. Бисексуалы не вписываются аккуратно в эти категории и могут испытывать замешательство и конфликты со стороны коллег, которые предполагают, что они должны действовать и вести себя в соответствии с традиционными гендерными ролями.
Если мужчина рассматривается как выражающий слишком много эмоций или проявляющий интерес к традиционно «женским» занятиям, его коллеги могут высмеять или подвергнуть остракизму. Подобным образом, если женщина считается слишком напористой или доминирующей, она может столкнуться с негативной реакцией сверстников. Эти предубеждения ограничивают способность бисексуалов профессионально преуспевать, потому что они должны постоянно ориентироваться в сложных границах между своей собственной идентичностью и ожиданиями общества. Они могут чувствовать давление, чтобы скрыть свою истинную жизнь на работе, чтобы избежать стигмы или дискриминации, что приводит к чувствам изоляции и недостоверности.
Сексуальные стереотипы
Сексуальные стереотипы - это предвзятые представления о том, что значит быть натуралом или геем, которые часто приводят к предположениям о бисексуальных людях, основанным только на их сексуальной ориентации. Некоторые люди считают, что бисексуалам нельзя доверять из-за опасений промискуитета или неверности, в то время как другие могут рассматривать их как запутанных или нерешительных. Эти стереотипы могут напрямую влиять на профессиональные возможности, затрудняя бисексуалам поиск наставников или спонсоров в своей организации, поскольку многие лидеры испытывают трудности с принятием лиц, выходящих за рамки нормы.
Бисексуалам может быть трудно эффективно общаться с коллегами, когда существует основополагающее предположение, что они не заинтересованы в долгосрочной приверженности или стабильности.
Эти стереотипы могут создавать враждебную среду, где коллеги делают уничижительные комментарии или шутки о бисексуальных сотрудниках, снижение вероятности того, что они будут чувствовать себя в безопасности, выражая себя достоверно.
Интерсекциональность
Интерсекциональность относится к взаимосвязанной природе множества форм угнетения, таких как раса, класс, пол и сексуальность. Бисексуалы, идентифицирующие себя как цветные женщины, сталкиваются с еще большими проблемами, чем те, кто не из-за системного расизма и сексизма в обществе.
Цветные женщины могут испытывать микроагрессии со стороны коллег или клиентов, которые укрепляют стереотипы о черноте или идентичности латиноамериканцев наряду с негативными предположениями о бисексуальности. Кроме того, они могут быть упущены из виду для повышения или повышения зарплаты из-за неявных предубеждений в отношении обеих их личностей. Чтобы решить эту проблему, организации должны активно привлекать различные таланты и проводить тренинги по межсекционной осведомленности. Люди могут защищать себя, находя союзников на своем рабочем месте и выступая против дискриминации, когда это возможно.
Общественное восприятие бисексуальности продолжает влиять на профессиональные возможности и динамику рабочего места различными способами.Понимая сложные отношения между гендерными нормами, стереотипами сексуальности и интерсекциональностью, мы можем начать создавать более инклюзивные пространства, где все люди имеют возможность процветать независимо от их ориентации. Организации должны играть активную роль в продвижении разнообразия, справедливости и инклюзивности, в то время как люди должны продолжать защищать себя, обучая других и поддерживая сообщества ЛГБТК +. Вместе мы можем двигаться к будущему, где бисексуалы будут полностью приняты и уважаемы членами нашего общества.
Как общественное восприятие бисексуальности влияет на профессиональные возможности и динамику рабочего места?
Общество исторически рассматривало бисексуальность как нестабильную или нерешительную из-за ее связи с изменчивой сексуальностью и влечением к нескольким полам одновременно. Такое восприятие часто приводит к негативным стереотипам, которые могут негативно повлиять на возможности трудоустройства человека. Бисексуалы могут столкнуться с дискриминацией на основании своей идентичности при приеме на работу или во время собеседований и могут испытывать трудности с поиском поддержки со стороны коллег и руководства.