يتعرض المخنثون تاريخياً للتهميش وسوء الفهم من قبل المجتمع، مما يؤدي إلى التمييز والاستبعاد من العديد من جوانب الحياة، بما في ذلك التعليم والرعاية الصحية والإسكان والتوظيف والسياسة والدين ووسائل التواصل الاجتماعي. وقد أدى ذلك إلى مشاكل كبيرة في مكان العمل، حيث غالبًا ما يكون هناك نقص في فهم ما يعنيه أن تكون ثنائي الجنس وكيف يؤثر على قدرة الشخص على النجاح. في هذا المقال، ننظر في كيفية تأثير التصورات العامة عن ازدواجية التوجه الجنسي على الفرص المهنية وديناميكيات مكان العمل من خلال عدسات مختلفة، مثل المعايير الجنسانية والقوالب النمطية الجنسية والتقاطع. نحن نستكشف أيضًا طرقًا يمكن للناس من خلالها حماية أنفسهم وإجراء تغييرات على منظماتهم.
المعايير الجنسانية
المعايير الجنسانية هي توقعات ثقافية للذكورة والأنوثة متجذرة في التغاير - افتراض أن كل شخص يقع في أحد الجنسين، ذكرًا كان أم أنثى، وينجذب حصريًا إلى أفراد الجنس الآخر. لا يتناسب المخنثين بدقة مع هذه الفئات وقد يتعرضون للارتباك والصراع من الزملاء الذين يقترحون عليهم التصرف والتصرف وفقًا للأدوار التقليدية للجنسين.
إذا كان يُنظر إلى الرجل على أنه يعبر عن الكثير من المشاعر أو يبدي اهتمامًا بالأنشطة «الأنثوية» التقليدية، فقد يتعرض زملاؤه للسخرية أو النبذ. وبالمثل، إذا اعتبرت المرأة حازمة للغاية أو مهيمنة، فقد تواجه رد فعل عنيف من الأقران. تحد هذه التحيزات من قدرة ثنائيي الجنس على النجاح مهنيًا لأنه يجب عليهم التنقل باستمرار في الحدود المعقدة بين هويتهم وتوقعات المجتمع. قد يشعرون بالضغط لإخفاء حياتهم الحقيقية في العمل لتجنب وصمة العار أو التمييز، مما يؤدي إلى الشعور بالعزلة وعدم الأصالة.
الصور النمطية الجنسية
الصور النمطية الجنسية هي مفاهيم مسبقة لما يعنيه أن تكون مستقيمًا أو مثليًا، والتي غالبًا ما تؤدي إلى افتراضات حول الأشخاص المخنثين بناءً على توجههم الجنسي فقط. يعتقد بعض الناس أنه لا يمكن الوثوق بمزدوجي الميل الجنسي خوفًا من الاختلاط أو الخيانة الزوجية، بينما قد يرى آخرون أنهم مرتبكون أو غير حاسمين. يمكن أن تؤثر هذه القوالب النمطية بشكل مباشر على الفرص المهنية، مما يجعل من الصعب على ثنائيي الجنس العثور على موجهين أو رعاة في منظمتهم، حيث يواجه العديد من القادة صعوبة في قبول الأفراد خارج القاعدة. قد يجد المخنثون صعوبة في التواصل بفعالية مع الزملاء عندما يكون هناك افتراض أساسي بأنهم غير مهتمين بالالتزام أو الاستقرار على المدى الطويل.
يمكن لهذه الصور النمطية أن تخلق بيئة معادية حيث يدلي الزملاء بتعليقات أو نكات مهينة حول الموظفين المخنثين، مما يقلل من احتمالية شعورهم بالأمان للتعبير عن أنفسهم بشكل أصيل.
التقاطع
التقاطع يشير إلى الطبيعة المترابطة للعديد من أشكال الاضطهاد، مثل العرق والطبقة والجنس والجنس. يواجه المخنثون الذين يعتبرون نساء ملونات تحديات أكبر من أولئك الذين ليسوا بسبب العنصرية النظامية والتمييز على أساس الجنس في المجتمع.
قد تتعرض النساء ذوات البشرة الملونة لاعتداءات دقيقة من الزملاء أو العملاء تعزز الصور النمطية حول السواد أو الهوية اللاتينية جنبًا إلى جنب مع الافتراضات السلبية حول ازدواجية التوجه الجنسي. بالإضافة إلى ذلك، قد يتم التغاضي عنها بسبب التحيزات الضمنية لكلا الشخصيتين. ولمعالجة هذا الأمر، يجب على المنظمات أن تشرك بنشاط مواهب متنوعة وأن توفر تدريبا متعدد الجوانب للتوعية. يمكن للناس الدفاع عن أنفسهم من خلال العثور على حلفاء في مكان عملهم والتحدث علانية ضد التمييز كلما أمكن ذلك.
لا تزال التصورات العامة عن ازدواجية التوجه الجنسي تؤثر على الفرص المهنية وديناميات مكان العمل بطرق متنوعة. من خلال فهم العلاقات المعقدة بين المعايير الجنسانية والقوالب النمطية للجنس والتقاطع، يمكننا البدء في إنشاء مساحات أكثر شمولاً حيث تتاح لجميع الأشخاص الفرصة للازدهار بغض النظر عن توجههم.يجب أن تلعب المنظمات دورًا نشطًا في تعزيز التنوع والإنصاف والشمول، بينما يجب على الناس الاستمرار في الدفاع عن أنفسهم من خلال تثقيف الآخرين ودعم مجتمعات LGBTQ +. يمكننا معًا المضي قدمًا نحو مستقبل يتم فيه قبول المخنثين واحترامهم بالكامل من قبل أفراد مجتمعنا.