Las personas bisexuales han sido históricamente marginadas y malinterpretadas por la sociedad, lo que lleva a la discriminación y exclusión de muchos aspectos de la vida, como la educación, la salud, la vivienda, el empleo, la política, la religión y las redes sociales. Esto ha dado lugar a problemas significativos en el lugar de trabajo, donde a menudo hay una falta de comprensión de lo que significa ser bisexual y cómo afecta a la capacidad de una persona para tener éxito. En este artículo abordaremos cómo la percepción pública de la bisexualidad influye en las oportunidades profesionales y la dinámica del lugar de trabajo a través de diferentes lentes como las normas de género, los estereotipos sexuales y la interseccionalidad. También estamos investigando formas en que las personas pueden defenderse y hacer cambios en sus organizaciones.
Normas de género
Las normas de género son expectativas culturales sobre la masculinidad y la feminidad que están arraigadas en la heteronormatividad - suponiendo que cada uno cae en uno de los dos sexos, masculino o femenino, y es atraído exclusivamente por miembros del sexo opuesto. Los bisexuales no encajan suavemente en estas categorías y pueden experimentar confusión y conflictos por parte de colegas que asumen que deben actuar y comportarse de acuerdo con los roles tradicionales de género.
Si un hombre es visto expresando demasiadas emociones o mostrando interés en actividades tradicionalmente «femeninas», sus colegas pueden ridiculizar u ostracismo. Del mismo modo, si una mujer es considerada demasiado asertiva o dominante, puede enfrentar reacciones negativas de sus compañeros. Estos prejuicios limitan la capacidad de los bisexuales para triunfar profesionalmente porque deben navegar constantemente dentro de límites complejos entre su propia identidad y las expectativas de la sociedad. Pueden sentir la presión de ocultar su verdadera vida en el trabajo para evitar el estigma o la discriminación, lo que conduce a sentimientos de aislamiento e inexactitud.
Estereotipos sexuales
Los estereotipos sexuales son ideas preconcebidas sobre lo que significa ser naturalista o gay, que a menudo conducen a suposiciones sobre personas bisexuales basadas únicamente en su orientación sexual. Algunas personas creen que no se puede confiar en los bisexuales debido a temores de promiscuidad o infidelidad, mientras que otras pueden verlos como confusos o indecisos. Estos estereotipos pueden influir directamente en las oportunidades profesionales, dificultando a los bisexuales la búsqueda de mentores o patrocinadores en su organización, ya que muchos líderes tienen dificultades para aceptar a personas que van más allá de lo normal.
Puede ser difícil para los bisexuales comunicarse eficazmente con sus colegas cuando existe la suposición subyacente de que no están interesados en un compromiso o estabilidad a largo plazo.
Estos estereotipos pueden crear un ambiente hostil donde los colegas hacen comentarios despectivos o bromas sobre empleados bisexuales, reduciendo la probabilidad de que se sientan seguros expresándose de manera creíble.
Interseccionalidad
La interseccionalidad se refiere a la naturaleza interrelacionada de múltiples formas de opresión, como la raza, la clase, el género y la sexualidad. Los bisexuales que se identifican como mujeres de color se enfrentan a desafíos aún mayores que los que no se deben al racismo sistémico y al sexismo en la sociedad.
Las mujeres de color pueden experimentar microagresiones por parte de colegas o clientes que refuerzan los estereotipos sobre la negligencia o identidad de los latinos junto con supuestos negativos sobre la bisexualidad. Además, pueden pasarse por alto para subir o subir el sueldo debido a prejuicios implícitos sobre ambas personalidades. Para resolver este problema, las organizaciones deben involucrar activamente a diferentes talentos y realizar capacitaciones de conciencia intersectorial.Las personas pueden defenderse encontrando aliados en su lugar de trabajo y oponiéndose a la discriminación siempre que sea posible.
La percepción pública de la bisexualidad sigue influyendo en las oportunidades profesionales y la dinámica del lugar de trabajo de diversas maneras. Al comprender las complejas relaciones entre las normas de género, los estereotipos de sexualidad y la interseccionalidad, podemos empezar a crear espacios más inclusivos donde todas las personas tengan la oportunidad de prosperar independientemente de su orientación. Las organizaciones deben desempeñar un papel activo en la promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión, mientras que las personas deben seguir defendiéndose, enseñando a otros y apoyando a las comunidades LGBTQ +. Juntos podemos avanzar hacia un futuro donde los bisexuales sean plenamente aceptados y respetados por los miembros de nuestra sociedad.
¿Cómo afecta la percepción pública de la bisexualidad a las oportunidades profesionales y a la dinámica del lugar de trabajo?
La sociedad ha visto históricamente la bisexualidad como inestable o indecisa debido a su relación con la sexualidad variable y la atracción hacia varios géneros al mismo tiempo. Esta percepción a menudo conduce a estereotipos negativos que pueden afectar negativamente las oportunidades de empleo de una persona. Las personas bisexuales pueden ser objeto de discriminación por motivos de identidad en el momento de su contratación o durante las entrevistas, y pueden tener dificultades para obtener apoyo de sus colegas y de su personal directivo.