Le persone bisessuali sono storicamente marginalizzate e fraintese dalla società, con conseguente discriminazione e esclusione da molti aspetti della vita, tra cui istruzione, sanità, alloggio, occupazione, politica, religione e social media. Questo ha portato a problemi significativi sul posto di lavoro, dove spesso manca la consapevolezza di cosa significa essere bisessuale e come questo influisce sulla capacità di una persona di ottenere successo. In questo articolo esamineremo come la percezione pubblica della bisessualità influenza le opportunità professionali e le dinamiche del posto di lavoro attraverso diverse lenti, come le norme di genere, gli stereotipi sessuali e l'intersezione. Stiamo anche esplorando modi in cui le persone possono difendersi e cambiare le loro organizzazioni.
Le norme di genere
Le norme di genere sono le aspettative culturali per quanto riguarda la virilità e la femminilità, che si fondano nell'eteronormatismo - il presupposto che ognuno entra in uno dei due sessi, maschio o femminile, ed è attratto esclusivamente da appartenenti al sesso opposto. I bisessuali non si adattano a queste categorie e possono essere confusi e conflitti da parte di colleghi che suggeriscono di agire e comportarsi secondo i ruoli tradizionali di genere.
Se un uomo è considerato come espressione di troppe emozioni o interesse per le attività tradizionalmente «femminili», i suoi colleghi possono ridicolizzare o ostracizzare. Allo stesso modo, se una donna è considerata troppo aggressiva o dominante, può affrontare reazioni negative da parte dei suoi coetanei. Questi pregiudizi limitano la capacità professionale dei bisessuali di avere successo, perché devono essere costantemente orientati nei difficili confini tra la propria identità e le aspettative della società. Possono sentire la pressione di nascondere la loro vera vita sul lavoro per evitare stigma o discriminazione, che porta a sentimenti di isolamento e non credibilità.
Stereotipi sessuali
Gli stereotipi sessuali sono idee pregiudizievoli su cosa significa essere etero o gay, che spesso portano a presupposti su persone bisessuali basati solo sul loro orientamento sessuale. Alcune persone ritengono che i bisessuali non si possano fidare per timore di promiscuità o infedeltà, mentre altri possono considerarli confusi o indecisi. Questi stereotipi possono influenzare direttamente le opportunità professionali, rendendo difficile per i bisessuali trovare tutor o sponsor all'interno della propria organizzazione, perché molti leader hanno difficoltà ad accettare persone che superano la norma.
I bisessuali possono avere difficoltà a comunicare efficacemente con i colleghi quando c'è un presupposto fondamentale che non sono interessati all'impegno o alla stabilità a lungo termine.
Questi stereotipi possono creare un ambiente ostile in cui i colleghi fanno commenti o battute su dipendenti bisessuali, riducendo la probabilità di sentirsi al sicuro esprimendosi in modo affidabile.
Intersezionalità
L'intersezionalità si riferisce alla natura interconnessa di numerose forme di oppressione, come la razza, la classe, il sesso e la sessualità. I bisessuali, che si identificano come donne di colore, affrontano problemi più grandi di quelli che non sono dovuti al razzismo e al sessismo sistemici nella società.
Le donne di colore possono subire microagressioni da parte di colleghi o clienti che rafforzano gli stereotipi sul nero o sull'identità degli ispanici, insieme a presupposti negativi sulla bisessualità. Inoltre, possono essere persi di vista per aumenti o aumenti di stipendio a causa di pregiudizi impliciti contro entrambe le loro personalità. Per risolvere questo problema, le organizzazioni devono attivamente coinvolgere diversi talenti e organizzare corsi di formazione sulla consapevolezza intersecologica.La gente può difendersi trovando alleati sul posto di lavoro e opponendosi alla discriminazione, quando possibile.
La percezione pubblica della bisessualità continua a influenzare le opportunità professionali e le dinamiche del posto di lavoro in diversi modi. Comprendendo le complesse relazioni tra le norme di genere, gli stereotipi della sessualità e l'intersezionalità, possiamo iniziare a creare spazi più inclusivi in cui tutti abbiano la possibilità di prosperare indipendentemente dal loro orientamento. Le organizzazioni devono svolgere un ruolo attivo nel promuovere la diversità, la giustizia e l'inclusione, mentre le persone devono continuare a difendersi insegnando agli altri e sostenendo le comunità LGBT-TQ +. Insieme possiamo andare verso un futuro in cui i bisessuali siano pienamente accettati e rispettati dai membri della nostra società.
In che modo la percezione pubblica della bisessualità influisce sulle opportunità professionali e sulle dinamiche del posto di lavoro?
La società ha storicamente considerato la bisessualità come instabile o indeciso a causa del suo legame con la sessualità variabile e l'attrazione per più sessi contemporaneamente. Questa percezione spesso porta a stereotipi negativi che possono influire negativamente sulle opportunità di lavoro. I bisessuali possono subire discriminazioni in base alla loro identità durante l'assunzione o durante i colloqui e possono avere difficoltà a trovare supporto da parte dei colleghi e della dirigenza.