双性恋者在历史上被社会边缘化和误解，导致歧视和排斥在生活的许多方面，包括教育、保健、住房、就业、政治、宗教和社交媒体。这导致了工作场所的重大问题，人们常常缺乏对双性恋意味着什么以及它如何影响个人取得成功的认识。在这篇文章中，我们将研究公众对双性恋的看法如何通过性别规范，性陈规定型观念和两性性等各种视角影响职业机会和工作场所的动态。我们还探索人们如何保护自己并改变组织。性别规范是基于异性规范的男性气质和女性气质的文化期望-假设每个人都属于男性或女性两种性别之一，并且完全由异性成员参与。双性恋者并不完全适合这些类别，他们可能会遇到同事的困惑和冲突，他们认为他们必须按照传统的性别角色行事和行为。
如果男人被视为表达过多的情感或对传统的"女性"追求表现出兴趣，他的同事可能会嘲笑或排斥。同样，如果女性被认为过于自信或占主导地位，则可能面临同伴的强烈反对。这些偏见限制了双性恋者在职业上取得成功的能力，因为他们必须不断在自己的身份和社会期望之间的复杂界限中导航。他们可能会感到在工作中隐藏真实生活的压力，以避免污名或歧视，从而导致孤立和不可靠的感觉。性刻板印象性刻板印象是关于自然人或同性恋者意味着什么的先入为主的观念，通常仅基于他们的性取向导致对双性恋者的假设。有些人认为双性恋者不能因为担心无礼或不忠而被信任，而另一些人则可能认为他们感到困惑或犹豫不决。这些陈规定型观念可能直接影响职业机会，使双性恋者更难在其组织中寻找导师或赞助商，因为许多领导人难以接受超出规范的个人。当有一种基本假设认为双性恋者对长期承诺或稳定性不感兴趣时，双性恋者可能很难与同事有效沟通。这些陈规定型观念可以创造一个敌对的环境，同事们在那里对双性恋雇员发表贬义评论或开玩笑，减少他们以可信的方式表达自己的安全感的可能性。交叉性是指多种形式的压迫（例如种族，阶级，性别和性行为）的相互关联的性质。被认定为有色女性的双性恋者面临的挑战比那些由于社会上的系统性种族主义和性别歧视而没有的双性恋者更大。有色人种的女性可能会受到同事或客户的微观侵蚀，这些同事或客户会强化对西班牙裔黑人或身份的刻板印象，以及对双性恋的负面假设。此外，由于对两个个性的隐性偏见，他们可能会被忽视以提高或提高工资。为了解决这个问题，组织必须积极吸引各种人才，并进行跨部门意识培训。人们可以通过在工作场所找到盟友并在可能的情况下反对歧视来捍卫自己。公众对双性恋的看法继续以各种方式影响职业机会和工作场所的动态。通过了解性别规范、性陈规定型观念和性交之间的复杂关系，我们可以开始创造更具包容性的空间，让所有人都有机会蓬勃发展，无论他们的取向如何。各组织在促进多样性、公平和包容性方面发挥积极作用，而人们则必须继续通过教育他人并支持LGBTQ+社区来保护自己。我们可以一起走向一个双性恋者将被社会成员充分接受和尊重的未来。
公众对双性恋的看法如何影响职业机会和工作场所动态？
该学会历来认为双性恋是不稳定或优柔寡断的，因为它与多变的性行为有关，并且同时吸引了多个性别。这种看法往往导致消极的陈规定型观念，可能对个人的就业机会产生负面影响。双性恋者在招聘或面试时可能因身份而面临歧视，并可能难以寻求同事和管理层的支持。