As pessoas bisexuais são historicamente marginalizadas e mal entendidas pela sociedade, causando discriminação e exclusão de muitos aspectos da vida, incluindo educação, saúde, moradia, emprego, política, religião e redes sociais. Isso causou problemas significativos no local de trabalho, onde muitas vezes não se percebe o que significa ser bissexual e como isso afeta a capacidade de uma pessoa de ter sucesso. Neste artigo, vamos considerar como a percepção pública da bissexualidade afeta as oportunidades profissionais e a dinâmica do local de trabalho através de várias lentes, tais como normas de gênero, estereótipos sexuais e intersecção. Também estamos pesquisando formas de as pessoas se protegerem e mudarem suas organizações.
Normas de gênero
As normas de gênero são expectativas culturais em relação à masculinidade e à feminilidade, que são baseadas na heteronormatividade - a suposição de que cada um entre dois sexos, masculino ou feminino, e são atraídos exclusivamente por membros do sexo oposto. Os bissexuais não se encaixam com cuidado nessas categorias e podem ser confundidos e confrontados por colegas que sugerem que eles devem agir e agir de acordo com os papéis tradicionais de gênero.
Se um homem é visto como expressor de demasiadas emoções ou interessado em atividades tradicionalmente «femininas», seus colegas podem ser ridicularizados ou ostracizados. Da mesma forma, se uma mulher for considerada demasiado assertiva ou dominante, ela pode enfrentar reações negativas de seus pares. Esses preconceitos limitam a capacidade de sucesso profissional dos bissexuais, porque eles devem estar constantemente focados nas complexas fronteiras entre a sua própria identidade e as expectativas da sociedade. Eles podem sentir pressão para esconder a sua verdadeira vida no trabalho para evitar estigmas ou discriminação, o que leva a sentimentos de isolamento e falta de credibilidade.
Estereótipos sexuais
Estereótipos sexuais são conceitos preconceituosos sobre o que significa ser hétero ou gay, que muitas vezes levam a suposições sobre pessoas bissexuais baseadas apenas em sua orientação sexual. Algumas pessoas acham que os bissexuais não são confiáveis por receio de promíscua ou infidelidade, enquanto outros podem vê-los como confusos ou indecisos. Esses estereótipos podem afetar diretamente as oportunidades profissionais, dificultando que bissexuais encontrem mentores ou patrocinadores na sua organização, porque muitos líderes têm dificuldades em aceitar indivíduos fora do normal.
Os bissexuais podem ter dificuldade de se comunicar efetivamente com os colegas quando há uma suposição fundamental de que eles não estão interessados em comprometimento ou estabilidade a longo prazo.
Esses estereótipos podem criar um ambiente hostil, onde colegas fazem comentários ou piadas sobre funcionários bissexuais, reduzindo a probabilidade de que eles se sintam seguros se expressarem fielmente.
Intersectividade
A intersectividade se refere à natureza interligada de várias formas de opressão, tais como raça, classe, sexo e sexualidade. Bissexuais que se identificam como mulheres de cor enfrentam problemas ainda maiores do que aqueles que não são por causa do racismo sistêmico e do sexismo na sociedade.
Mulheres de cor podem sofrer microagressões de colegas ou clientes que fortalecem estereótipos sobre o negro ou a identidade dos latinos, juntamente com suposições negativas sobre bissexualidade. Além disso, eles podem ser perdidos de vista para aumento ou aumento de salário devido a preconceitos implícitos contra ambas as personalidades. Para resolver este problema, as organizações devem acionar talentos e realizar treinamentos de conscientização.As pessoas podem defender-se encontrando aliados no seu local de trabalho e opondo-se à discriminação sempre que possível.
A percepção social da bissexualidade continua a afetar as oportunidades profissionais e a dinâmica do local de trabalho de várias formas. Compreendendo as complexas relações entre as normas de gênero, estereótipos de sexualidade e interseccionalidade, podemos começar a criar espaços mais inclusivos, onde todas as pessoas têm a oportunidade de prosperar independentemente de sua orientação. As organizações devem desempenhar um papel ativo na promoção da diversidade, justiça e inclusão, enquanto as pessoas devem continuar a proteger-se, educando os outros e apoiando as comunidades LGBT +. Juntos, podemos avançar para um futuro onde os bissexuais sejam plenamente aceitos e respeitados pelos membros da nossa sociedade.
Como a percepção pública da bissexualidade afeta as oportunidades profissionais e a dinâmica do local de trabalho?
A sociedade historicamente considerou a bissexualidade como instável ou indecisa devido à sua relação com a sexualidade variável e a sua atração por vários sexos ao mesmo tempo. Essa percepção muitas vezes leva a estereótipos negativos que podem afetar negativamente as oportunidades de emprego humano. Os bissexuais podem ser discriminados com base na sua identidade ao contratar ou durante entrevistas de emprego e podem ter dificuldades para encontrar apoio dos colegas e da liderança.