Strukturwandel zur Bekämpfung von Diskriminierungen und zur Stärkung des Engagements in Sporteinrichtungen
Um ein integrativeres Umfeld zu schaffen, müssen spezifische strukturelle Veränderungen in Sporteinrichtungen vorgenommen werden. Einer der wichtigsten Schritte ist die Einstellung verschiedener Trainer und Mitarbeiter, die die Bedürfnisse aller Athleten unabhängig von ihrer Herkunft oder Persönlichkeit verstehen. Dazu gehören Menschen verschiedener Rassen, Geschlechter, Religionen, Kulturen, sozioökonomischer Klassen und körperlicher Fähigkeiten. Die Vielfalt der Mitarbeiter kann helfen, Barrieren zu überwinden und das gegenseitige Verständnis zwischen Menschen aus verschiedenen Gruppen zu fördern. Darüber hinaus stellt es sicher, dass die Stimme jedes Einzelnen bei Entscheidungen über Richtlinien, Verfahren und Programme gehört und geschätzt wird.
Eine weitere Änderung, die umgesetzt werden kann, ist die Durchführung von Schulungen für alle Mitarbeiter zu den Themen Vielfalt, Fairness, Engagement und unbewusste Voreingenommenheit. Diese Schulungen sollten Themen wie die Erkennung von Mikroaggressionen, komplexe Gespräche über Rasse und Identität und die Schaffung einer integrativen Umgebung abdecken. Durch die Bereitstellung dieser Ausbildung verfolgen die Institutionen einen proaktiven Ansatz zur Bekämpfung von Diskriminierung und schaffen einen sicheren Raum, in dem sich jeder willkommen fühlt. Darüber hinaus sollten die Institutionen die Umsetzung einer verbindlichen Antidiskriminierungspolitik in Betracht ziehen, die klar definiert, welches Verhalten als inakzeptabel angesehen wird, und die Konsequenzen für die Täter skizziert. Diese Politik sollte Formulierungen enthalten, die alle Formen der Diskriminierung abdecken, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Sexismus, Rassismus, Homophobie, Transphobie, Ableismus, Altersdiskriminierung und religiöse Intoleranz. Eine klare Politik kann Menschen dazu bringen, für ihre Handlungen verantwortlich zu sein und eine Kultur des Respekts und der Akzeptanz zu schaffen. Über diese Änderungen hinaus sollten die Institutionen ihre Einstellungspraktiken überprüfen, um sicherzustellen, dass sie aktiv nach verschiedenen Kandidaten für Stipendien, Praktika und Beschäftigungsmöglichkeiten suchen. Dies könnte die Zusammenarbeit mit lokalen Gemeindeorganisationen beinhalten, um talentierte Athleten zu identifizieren, die möglicherweise keinen Zugang zu traditionellen Sportprogrammen hatten, oder Partnerschaften mit historisch schwarzen Colleges und Universitäten (HBCUs), um mehr schwarze Studenten für ihr Programm zu gewinnen. Die Institutionen müssen auch sicherstellen, dass Marketingmaterialien eine breite Palette von Athleten mit unterschiedlichem Hintergrund zeigen, um Engagement zu fördern und Vielfalt zu feiern. Schließlich müssen die Institutionen ihre Einrichtungen bewerten, um sicherzustellen, dass sie für Menschen mit Behinderungen zugänglich sind, und bei Bedarf Unterkünfte bereitstellen. Dies bedeutet, dass es Rampen, breitere Türen, Zugang zu einem Aufzug und Badezimmer gibt, die den ADA-Standards entsprechen. Dazu gehört auch, die Ausstattung für Menschen mit Sehbehinderungen oder Mobilitätseinschränkungen zugänglich zu machen. Durch diese Anpassungen bieten die Institutionen allen Athleten die gleichen Möglichkeiten, unabhängig von ihren körperlichen Fähigkeiten am Sport teilzunehmen. Durch die Umsetzung struktureller Veränderungen wie die Einstellung verschiedener Mitarbeiter, das Angebot von Schulungen zu DEI-Themen, die Schaffung einer Antidiskriminierungspolitik, die Rekrutierung eines vielfältigen Pools von Athleten und die Zugänglichkeit von Einrichtungen können Sporteinrichtungen ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder willkommen und geschätzt fühlt. Diese Schritte werden dazu beitragen, Diskriminierung zu bekämpfen und das Engagement innerhalb und außerhalb der Institution zu erhöhen.
Welche strukturellen Veränderungen sind notwendig, um Diskriminierung zu bekämpfen und die Teilhabe an Sportstätten zu erhöhen?
Um Diskriminierung zu bekämpfen und die Teilnahme an Sportstätten zu erhöhen, ist es wichtig, dass alle Teilnehmer unabhängig von ihren körperlichen Fähigkeiten, Rasse, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, sozioökonomischem Status oder anderen persönlichen Merkmalen gleichen Zugang zu Ressourcen und Möglichkeiten haben.