Spor Kurumlarında Ayrımcılıkla Mücadele ve Kapsayıcılığın Artırılması için Yapısal Değişiklikler
Daha kapsayıcı bir ortam yaratmak için spor kurumlarında özel yapısal değişiklikler yapılması gerekmektedir. En önemli adımlardan biri, geçmişlerine veya kişiliklerine bakılmaksızın tüm sporcuların ihtiyaçlarını anlayan farklı antrenörler ve personel işe almaktır. Bu, farklı ırklardan, cinsiyetlerden, dinlerden, kültürlerden, sosyoekonomik sınıflardan ve fiziksel yeteneklerden insanları içerir. Çalışan çeşitliliği, engellerin üstesinden gelmeye ve farklı gruplardan insanlar arasındaki anlayışı geliştirmeye yardımcı olabilir. Ayrıca politikalar, prosedürler ve programlar hakkında karar verirken herkesin sesinin duyulmasını ve takdir edilmesini sağlar. Uygulanabilecek bir diğer değişiklik, tüm çalışanlara çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve bilinçsiz önyargı konusunda eğitim vermektir. Bu eğitimler, mikro saldırganlıkların tanınması, ırk ve kimlik hakkında zor konuşmalar ve kapsayıcı ortamların nasıl oluşturulacağı gibi konuları kapsamalıdır. Kurumlar bu eğitimi vererek ayrımcılığa karşı proaktif bir yaklaşım sergiliyor ve herkesin hoş karşılandığını hissettiği güvenli bir alan yaratıyor. Ayrıca, kurumlar hangi davranışın kabul edilemez olarak kabul edildiğini açıkça tanımlayan ve ihlal edenler için sonuçları özetleyen zorunlu ayrımcılıkla mücadele politikalarını uygulamayı düşünmelidir. Bu politika, cinsiyetçilik, ırkçılık, homofobi, transfobi, ableizm, yaşçılık ve dini hoşgörüsüzlük dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere her türlü ayrımcılığı kapsayan bir dili içermelidir. Net politikalara sahip olmak, insanları eylemlerinden sorumlu tutabilir ve bir saygı ve kabul kültürü yaratabilir. Bu değişikliklerin ötesinde, kurumlar aktif olarak burs, staj ve iş fırsatları için farklı adaylar aradıklarından emin olmak için işe alım uygulamalarını gözden geçirmelidir. Bu, geleneksel atletik programlara erişimi olmayan yetenekli sporcuları belirlemek için yerel toplum kuruluşlarıyla çalışmayı veya programlarına daha fazla siyah öğrenci almak için tarihsel olarak siyah kolejler ve üniversitelerle (HBCU'lar) ortaklık kurmayı içerebilir. Kurumlar ayrıca, herhangi bir pazarlama materyalinin, katılımı teşvik etmek ve çeşitliliği kutlamak için farklı geçmişlerden gelen geniş bir sporcu yelpazesini sergilediğinden emin olmalıdır. Son olarak, kurumlar, engelli insanlar için erişilebilir olmalarını sağlamak ve gerektiğinde konaklama sağlamak için tesislerini değerlendirmelidir. Bu, rampalar, daha geniş kapılar, asansör erişimi ve ADA standardı banyolar anlamına gelir. Ayrıca, ekipmanı görme bozukluğu veya hareket kısıtlılığı olan kişiler için kullanılabilir hale getirmeyi de içerir. Kurumlar bu düzenlemeleri yaparak tüm sporculara fiziksel yetenekleri ne olursa olsun spor yapma konusunda eşit fırsatlar sunmaktadır. Farklı personeli işe almak, DEI eğitimi sunmak, ayrımcılıkla mücadele politikaları oluşturmak, çeşitli sporcu havuzlarını işe almak ve tesisleri daha erişilebilir hale getirmek gibi yapısal değişiklikleri uygulayarak, atletik kurumlar herkesin kendini iyi hissettiği ve değer verildiği bir ortam yaratabilir. Bu adımlar ayrımcılıkla mücadeleye yardımcı olacak ve kurum içinde ve ötesinde katılımı artıracaktır.
Ayrımcılıkla mücadele etmek ve spor kurumlarına katılımı artırmak için hangi yapısal değişiklikler gerekiyor?
Ayrımcılıkla mücadele etmek ve spor kurumlarına katılımı artırmak için, tüm katılımcıların fiziksel yetenekleri, ırkları, cinsiyet kimlikleri, cinsel yönelimleri, yaşları, sosyoekonomik durumları veya diğer kişisel özellikleri ne olursa olsun kaynaklara ve fırsatlara eşit erişime sahip olmaları önemlidir.