Zmiany strukturalne w celu zwalczania dyskryminacji i zwiększenia integracji w instytucjach sportowych
Aby stworzyć bardziej sprzyjające włączeniu społecznemu środowisko, należy wprowadzić konkretne zmiany strukturalne w instytucjach sportowych. Jednym z najważniejszych kroków jest zatrudnianie różnych trenerów i pracowników, którzy rozumieją potrzeby wszystkich sportowców bez względu na ich pochodzenie lub osobowość. Obejmuje to ludzi różnych ras, płci, religii, kultur, zajęć społeczno-ekonomicznych i zdolności fizycznych. Różnorodność pracowników może pomóc przezwyciężyć bariery i wspierać zrozumienie między ludźmi z różnych grup.
Zapewnia również, że głos każdego jest słyszany i doceniany przy podejmowaniu decyzji o polityce, procedurach i programach.
Kolejną zmianą, która może zostać wprowadzona, jest szkolenie wszystkich pracowników na temat różnorodności, równości, integracji i nieświadomości. Szkolenia te powinny obejmować takie tematy, jak rozpoznawanie mikroagresji, trudne rozmowy na temat rasy i tożsamości oraz sposób tworzenia środowisk sprzyjających włączeniu społecznemu. Zapewniając tę edukację, instytucje przyjmują proaktywne podejście do walki z dyskryminacją i tworzenia bezpiecznej przestrzeni, w której wszyscy czują się mile widziani.
Ponadto instytucje powinny rozważyć wdrożenie obowiązkowych polityk antydyskryminacyjnych, które jasno określają, jakie zachowania są uważane za niedopuszczalne i zarysować konsekwencje dla osób naruszających przepisy. Polityka ta powinna obejmować język obejmujący wszystkie formy dyskryminacji, w tym między innymi seksizm, rasizm, homofobię, transphobię, ableizm, ageizm i nietolerancję religijną. Jasna polityka może sprawić, że ludzie będą odpowiedzialni za swoje działania i stworzy kulturę szacunku i akceptacji.
Poza tymi zmianami instytucje powinny dokonać przeglądu swoich praktyk zatrudniania, aby zapewnić aktywne poszukiwanie różnych kandydatów na stypendia, staże i możliwości zatrudnienia. Może to obejmować współpracę z lokalnymi organizacjami społecznościowymi w celu zidentyfikowania utalentowanych sportowców, którzy mogli nie mieć dostępu do tradycyjnych programów sportowych, lub partnerstwo z historycznie czarnych uczelni i uniwersytetów (HBSP), aby uzyskać więcej czarnych studentów do ich programu. Instytucje muszą również upewnić się, że wszelkie materiały marketingowe prezentują szeroki wachlarz sportowców z różnych środowisk w celu promowania integracji i świętowania różnorodności.
Wreszcie instytucje powinny ocenić swoje udogodnienia, aby zapewnić im dostęp do osób niepełnosprawnych i zapewnić zakwaterowanie w razie potrzeby. Oznacza to rampy, szersze drzwi, dostęp do windy i standardowe łazienki ADA. Obejmuje również udostępnianie sprzętu osobom z zaburzeniami widzenia lub ograniczeniami ruchowymi. Dokonując tych korekt, instytucje zapewniają wszystkim sportowcom równe szanse na udział w sporcie niezależnie od zdolności fizycznych.
Wprowadzając zmiany strukturalne, takie jak zatrudnianie różnorodnych pracowników, oferowanie szkoleń DEI, tworzenie polityki antydyskryminacyjnej, rekrutacja zróżnicowanej puli sportowców i zwiększenie dostępności obiektów, instytucje sportowe mogą stworzyć środowisko, w którym każdy czuje się mile widziany i ceniony. Działania te pomogą zwalczać dyskryminację i zwiększyć zaangażowanie w instytucję i poza nią.
Jakie zmiany strukturalne są potrzebne w celu zwalczania dyskryminacji i zwiększenia udziału w instytucjach sportowych?
W celu zwalczania dyskryminacji i zwiększenia udziału w instytucjach sportowych ważne jest, aby wszyscy uczestnicy mieli równy dostęp do zasobów i możliwości niezależnie od ich zdolności fizycznych, rasy, tożsamości płciowej, orientacji seksualnej, wieku, statusu społeczno-gospodarczego lub innych cech osobistych.