Cambiamenti strutturali per combattere le discriminazioni e aumentare l'inclusione nelle istituzioni sportive
Per creare un ambiente più inclusivo è necessario apportare cambiamenti strutturali specifici alle istituzioni sportive. Uno dei passaggi più importanti è assumere diversi allenatori e dipendenti che comprendono le esigenze di tutti gli atleti indipendentemente dalla loro origine o personalità. Questo include persone di razze, sessi, religioni, culture, classi socio-economiche e capacità fisiche diverse. La diversità di dipendenti può aiutare a superare le barriere e promuovere la comprensione tra persone di gruppi diversi.
Garantisce inoltre che la voce di ogni individuo venga ascoltata e valutata nelle decisioni relative a politiche, procedure e programmi.
Un altro cambiamento che può essere implementato è la formazione di tutti i dipendenti su diversità, equità, coinvolgimento e pregiudizi inconsapevoli. Questi corsi di formazione dovrebbero riguardare temi come il riconoscimento delle microagressioni, le complesse conversazioni su razza e identità e come creare un ambiente inclusivo. Con questa istruzione, le istituzioni adottano un approccio proattivo alla discriminazione e creano uno spazio sicuro in cui tutti si sentono invitati.
Inoltre, le istituzioni devono considerare la possibilità di implementare una politica obbligatoria contro la discriminazione, che definisca chiaramente quali comportamenti sono considerati inaccettabili e che preveda conseguenze per i trasgressori. Questa politica deve includere frasi che coprono tutte le forme di discriminazione, tra cui sessismo, razzismo, omofobia, transfobia, ableismo, eijismo e intolleranza religiosa. Avere una politica chiara può rendere le persone responsabili delle loro azioni e creare una cultura del rispetto e dell'accoglienza.
Oltre a questi cambiamenti, le istituzioni devono rivedere le loro pratiche di assunzione per assicurarsi che siano attivamente alla ricerca di diversi candidati per borse di studio, tirocini e opportunità di lavoro. Questo può includere lavorare con organizzazioni pubbliche locali per individuare atleti di talento che potrebbero non avere accesso ai programmi sportivi tradizionali, o una partnership con college e università storicamente neri (HBCU) per coinvolgere più studenti neri nel loro programma. Le istituzioni devono anche assicurarsi che qualsiasi materiale di marketing mostri una vasta gamma di atleti provenienti da diversi settori della società per promuovere il coinvolgimento e celebrare la diversità.
Infine, le istituzioni devono valutare le loro strutture per garantire la loro accessibilità alle persone con disabilità e fornire alloggio quando necessario. Ciò significa rampe, porte più ampie, accesso all'ascensore e bagni conformi alle norme ADA. Ciò include anche l'accessibilità delle apparecchiature alle persone con problemi visivi o di mobilità. Con queste modifiche, le istituzioni offrono a tutti gli atleti le stesse opportunità di partecipare allo sport, indipendentemente dalle opportunità fisiche.
Implementando cambiamenti strutturali, come l'assunzione di personale diverso, offrendo formazione sui temi DEI, creando politiche antidiscriminatorie, reclutando un gruppo di atleti e rendendo le strutture più accessibili, le istituzioni sportive possono creare un ambiente in cui tutti si sentono desiderati e apprezzati. Questi passi aiuteranno a contrastare la discriminazione e ad aumentare l'inclusione all'interno e all'esterno dell'istituto.
Quali cambiamenti strutturali sono necessari per combattere la discriminazione e aumentare la partecipazione alle istituzioni sportive?
Quali cambiamenti strutturali sono necessari per combattere la discriminazione e aumentare la partecipazione alle istituzioni sportive?