Changements structurels pour lutter contre la discrimination et accroître l'engagement dans les institutions sportives
Pour créer un environnement plus inclusif, des changements structurels spécifiques doivent être apportés aux institutions sportives. L'une des étapes les plus importantes est l'embauche de différents entraîneurs et employés qui comprennent les besoins de tous les athlètes, quels que soient leur origine ou leur personnalité. Cela comprend des personnes de différentes races, sexes, religions, cultures, classes socioéconomiques et capacités physiques. La diversité des employés peut aider à surmonter les obstacles et à promouvoir la compréhension mutuelle entre les personnes de différents groupes.
En outre, cela garantit que la voix de chaque personne est entendue et évaluée lors de la prise de décisions concernant les politiques, procédures et programmes.
Un autre changement qui peut être mis en œuvre est la formation de tous les employés sur la diversité, l'équité, l'engagement et les préjugés inconscients. Ces formations devraient couvrir des sujets tels que la reconnaissance des micro-agressions, les conversations complexes sur la race et l'identité, et la façon de créer un environnement inclusif. En dispensant cette éducation, les institutions adoptent une approche proactive pour lutter contre la discrimination et créer un espace sûr où tout le monde se sent le bienvenu.
En outre, les institutions devraient envisager de mettre en œuvre des politiques contraignantes de lutte contre la discrimination, qui définissent clairement les comportements considérés comme inacceptables et décrivent les conséquences pour les contrevenants. Cette politique devrait comprendre un libellé qui couvre toutes les formes de discrimination, y compris, entre autres, le sexisme, le racisme, l'homophobie, la transphobie, l'abléisme, l'ajisme et l'intolérance religieuse. L'existence de politiques claires peut amener les gens à être responsables de leurs actions et à créer une culture du respect et de l'acceptation.
Au-delà de ces changements, les établissements doivent revoir leurs pratiques de recrutement pour s'assurer qu'ils recherchent activement différents candidats pour des bourses, des stages et des possibilités d'emploi. Il peut s'agir de travailler avec des organismes communautaires locaux pour identifier des athlètes talentueux qui n'ont peut-être pas eu accès à des programmes sportifs traditionnels, ou de s'associer à des collèges et universités d'origine noire (HBCU) pour attirer plus d'étudiants noirs dans leur programme. Les institutions doivent également s'assurer que tout matériel de marketing présente un large éventail d'athlètes de différents milieux afin de promouvoir l'engagement et de célébrer la diversité.
Enfin, les établissements doivent évaluer leurs installations afin de s'assurer qu'elles sont accessibles aux personnes handicapées et fournir un logement lorsque nécessaire. Cela signifie qu'il y a des rampes, des portes plus larges, un accès à l'ascenseur et des salles de bains conformes aux normes ADA. Cela comprend également la mise à disposition de matériel pour les personnes ayant une déficience visuelle ou des limitations de mobilité. En effectuant ces ajustements, les institutions offrent à tous les athlètes des possibilités égales de participer au sport, indépendamment de leurs capacités physiques.
En mettant en œuvre des changements structurels tels que l'embauche de différents employés, en offrant une formation sur les questions de DEI, en créant des politiques anti-discrimination, en recrutant un bassin varié d'athlètes et en rendant les installations plus accessibles, les institutions sportives peuvent créer un environnement où tout le monde se sent le bienvenu et apprécié. Ces mesures contribueront à lutter contre la discrimination et à accroître l'engagement à l'intérieur et à l'extérieur de l'institution.
Quels changements structurels sont nécessaires pour lutter contre la discrimination et accroître la participation dans les institutions sportives ?
Pour lutter contre la discrimination et accroître la participation aux institutions sportives, il est important que tous les participants aient un accès égal aux ressources et aux possibilités, indépendamment de leurs capacités physiques, de leur race, de leur identité de genre, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leur statut socioéconomique ou de toute autre caractéristique personnelle.