Mudanças estruturais para combater a discriminação e aumentar a inclusão nas instituições esportivas
Para criar um ambiente mais inclusivo, é preciso fazer mudanças estruturais específicas nas instituições esportivas. Um dos passos mais importantes é contratar diferentes treinadores e funcionários que compreendam as necessidades de todos os atletas, independentemente de sua origem ou personalidade. Isso inclui pessoas de diferentes raças, sexos, religiões, culturas, classes socioeconômicas e capacidades físicas. A diversidade de funcionários pode ajudar a superar barreiras e promover o entendimento entre pessoas de diferentes grupos.
Além disso, garante que a voz de cada pessoa será ouvida e avaliada nas decisões sobre políticas, procedimentos e programas.
Outra mudança que pode ser implementada é a realização de treinamento para todos os funcionários sobre diversidade, justiça, envolvimento e preconceito inconsciente. Estes treinamentos devem abranger temas como o reconhecimento de microagressões, conversas complexas sobre raça e identidade e como criar um ambiente inclusivo. Ao fornecer esta educação, as instituições adotam uma abordagem proativa do problema da discriminação e criam um espaço seguro onde todos se sentem bem-vindos.
Além disso, as instituições devem considerar a implementação de políticas obrigatórias contra a discriminação, que definem claramente quais comportamentos são considerados inaceitáveis e traçam consequências para os infratores. Esta política deve incluir formulações que abrangam todas as formas de discriminação, incluindo sexismo, racismo, homofobia, transfobia, ableísmo, eijismo e intolerância religiosa. Ter uma política clara pode fazer com que as pessoas sejam responsáveis pelas suas ações e criem uma cultura de respeito e aceitação.
Além destas mudanças, as instituições devem rever suas práticas de contratação para garantir que procuram ativamente diversos candidatos para bolsas de estudo, estágio e oportunidades de emprego. Isso pode incluir trabalhar com organizações sociais locais para identificar atletas talentosos que podem não ter tido acesso a programas esportivos tradicionais, ou parcerias com faculdades e universidades historicamente negras (HBCU) para atrair mais alunos negros para o seu programa. As instituições também devem garantir que qualquer material de marketing demonstra uma grande variedade de atletas de diferentes setores da sociedade para promover a inclusão e celebrar a diversidade.
Finalmente, as instituições devem avaliar suas instalações para garantir sua acessibilidade às pessoas com deficiência e fornecer alojamento quando necessário. Isso significa rampas, portas mais amplas, acesso ao elevador e banheiros adequados às normas ADA. Isso inclui também a disponibilidade de equipamentos para pessoas com deficiência visual ou restrições de mobilidade. Ao fazer estes ajustes, as instituições oferecem a todos os atletas oportunidades iguais de participar do esporte, independentemente das capacidades físicas.
Realizando mudanças estruturais, como a contratação de vários funcionários, oferecendo treinamento em questões de DEI, criando políticas anti-discriminação, recrutando um pool variado de atletas, e tornando as instalações mais acessíveis, as instituições esportivas podem criar um ambiente onde todos se sintam desejados e valorizados. Estes passos ajudarão a combater a discriminação e aumentar a inclusão dentro e fora da instituição.
Quais são as mudanças estruturais necessárias para combater a discriminação e aumentar a participação nas instituições esportivas?
Para combater a discriminação e aumentar a participação nas instituições esportivas, é importante que todos os participantes tenham acesso igual aos recursos e oportunidades, independentemente de suas capacidades físicas, raça, identidade de gênero, orientação sexual, idade, status socioeconômico ou qualquer outra característica pessoal.