التغييرات الهيكلية لمكافحة التمييز وزيادة الإدماج في المؤسسات الرياضية
لخلق بيئة أكثر شمولاً، يجب إجراء تغييرات هيكلية محددة على المؤسسات الرياضية. تتمثل إحدى أهم الخطوات في تعيين مدربين وموظفين مختلفين يفهمون احتياجات جميع الرياضيين بغض النظر عن خلفيتهم أو شخصيتهم. وهذا يشمل الأشخاص من مختلف الأعراق والأجناس والأديان والثقافات والطبقات الاجتماعية والاقتصادية والقدرات البدنية. يمكن أن يساعد تنوع الموظفين في التغلب على الحواجز وتعزيز التفاهم بين الأشخاص من مختلف المجموعات. كما أنه يضمن سماع صوت الجميع وتقديره عند اتخاذ القرارات بشأن السياسات والإجراءات والبرامج.
تغيير آخر يمكن تنفيذه هو توفير التدريب لجميع الموظفين حول التنوع والإنصاف والشمول والتحيز اللاواعي. يجب أن تغطي هذه التدريبات موضوعات مثل التعرف على الاعتداءات الدقيقة، والمحادثات الصعبة حول العرق والهوية، وكيفية خلق بيئات شاملة. من خلال توفير هذا التعليم، تتخذ المؤسسات نهجًا استباقيًا لمعالجة التمييز وخلق مساحة آمنة يشعر فيها الجميع بالترحيب. بالإضافة إلى ذلك، يجب على المؤسسات النظر في تنفيذ سياسات إلزامية لمكافحة التمييز تحدد بوضوح السلوك الذي يعتبر غير مقبول وتحدد العواقب على المنتهكين. يجب أن تشمل هذه السياسة لغة تغطي جميع أشكال التمييز، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التمييز على أساس الجنس والعنصرية ورهاب المثلية الجنسية ورهاب المتحولين جنسياً والقدرة على التمييز ضد الشيخوخة والتعصب الديني. إن وجود سياسات واضحة يمكن أن يجعل الناس مسؤولين عن أفعالهم ويخلق ثقافة الاحترام والقبول.
بالإضافة إلى هذه التغييرات، يجب على المؤسسات مراجعة ممارسات التوظيف الخاصة بها للتأكد من أنها تبحث بنشاط عن مرشحين متنوعين للمنح الدراسية والتدريب الداخلي وفرص العمل. يمكن أن يشمل ذلك العمل مع منظمات المجتمع المحلي لتحديد الرياضيين الموهوبين الذين ربما لم يتمكنوا من الوصول إلى البرامج الرياضية التقليدية، أو الشراكة مع الكليات والجامعات السوداء تاريخيًا (HBCUs) لإدخال المزيد من الطلاب السود في برنامجهم. يجب على المؤسسات أيضًا التأكد من أن أي مواد تسويقية تعرض مجموعة واسعة من الرياضيين من خلفيات مختلفة لتعزيز الشمول والاحتفال بالتنوع. وأخيراً، ينبغي للمؤسسات أن تقيِّم مرافقها للتأكد من أنها متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة وأن توفر أماكن الإقامة عند الحاجة. وهذا يعني المنحدرات والمداخل الأوسع والوصول إلى المصعد والحمامات القياسية ADA. ويشمل أيضًا إتاحة المعدات للأشخاص الذين يعانون من إعاقات بصرية أو قيود على الحركة. من خلال إجراء هذه التعديلات، توفر المؤسسات لجميع الرياضيين فرصًا متساوية للمشاركة في الرياضة بغض النظر عن القدرة البدنية.
من خلال تنفيذ تغييرات هيكلية مثل تعيين موظفين متنوعين، وتقديم تدريب DEI، ووضع سياسات لمكافحة التمييز، وتوظيف مجموعة متنوعة من الرياضيين، وجعل المرافق أكثر سهولة، يمكن للمؤسسات الرياضية خلق بيئة يشعر فيها الجميع بالترحيب والتقدير. ستساعد هذه الخطوات في مكافحة التمييز وزيادة المشاركة داخل المؤسسة وخارجها.
ما هي التغييرات الهيكلية اللازمة لمكافحة التمييز وزيادة المشاركة في المؤسسات الرياضية ؟
لمكافحة التمييز وزيادة المشاركة في المؤسسات الرياضية، من المهم أن تتاح لجميع المشاركين فرص متساوية للحصول على الموارد والفرص بغض النظر عن قدراتهم البدنية أو العرق أو الهوية الجنسانية أو التوجه الجنسي أو العمر أو الوضع الاجتماعي والاقتصادي أو أي خصائص شخصية أخرى.