Cambios estructurales para combatir la discriminación y aumentar la participación en las instituciones deportivas
Para crear un entorno más inclusivo, es necesario introducir cambios estructurales específicos en las instituciones deportivas. Uno de los pasos más importantes es la contratación de diferentes entrenadores y colaboradores que entiendan las necesidades de todos los deportistas independientemente de su origen o personalidad. Esto incluye a personas de diferentes razas, géneros, religiones, culturas, clases socioeconómicas y capacidades físicas. La diversidad de los empleados puede ayudar a superar barreras y promover el entendimiento entre personas de diferentes grupos.
Además, garantiza que la voz de cada persona sea escuchada y valorada en la toma de decisiones sobre políticas, procedimientos y programas.
Otro cambio que se puede implementar es la realización de capacitaciones para todo el personal sobre diversidad, equidad, compromiso y sesgo inconsciente. Estas capacitaciones deben abarcar temas como el reconocimiento de microagresiones, conversaciones complejas sobre raza e identidad, y cómo crear un ambiente inclusivo. Al proporcionar esta educación, las instituciones adoptan un enfoque proactivo para enfrentar la discriminación y crear un espacio seguro donde todos se sientan bienvenidos como invitados.
Además, las instituciones deben considerar la posibilidad de aplicar una política obligatoria de lucha contra la discriminación que defina claramente qué comportamiento se considera inaceptable y describa las consecuencias para los infractores. Esta política debe incluir un lenguaje que abarque todas las formas de discriminación, incluyendo el sexismo, el racismo, la homofobia, la transfobia, el ableísmo, el eigismo y la intolerancia religiosa, entre otras. Tener políticas claras puede hacer que las personas rindan cuentas de sus acciones y crear una cultura de respeto y aceptación.
Además de estos cambios, las instituciones deben revisar sus prácticas de contratación para asegurarse de que están buscando activamente a diferentes candidatos para becas, pasantías y oportunidades de empleo. Esto puede incluir trabajar con organizaciones comunitarias locales para identificar atletas talentosos que pueden no haber tenido acceso a programas deportivos tradicionales, o asociarse con universidades y colegios históricamente negros (HBCU) para atraer a más estudiantes negros a su programa. Las instituciones también deben asegurarse de que cualquier material de marketing muestre una amplia gama de atletas de diferentes orígenes para promover el compromiso y celebrar la diversidad.
Finalmente, las instituciones deben evaluar sus instalaciones para garantizar su accesibilidad a las personas con discapacidad y proporcionar alojamiento cuando sea necesario. Esto significa que hay rampas, puertas más anchas, acceso al ascensor y baños que cumplen con los estándares de la ADA. También incluye garantizar la disponibilidad de equipos para personas con discapacidad visual o restricciones de movilidad. Al hacer estos ajustes, las instituciones brindan a todos los atletas igualdad de oportunidades para participar en el deporte sin importar las oportunidades físicas.
Mediante la implementación de cambios estructurales, como la contratación de diferentes empleados, la oferta de capacitación en DEI, la creación de políticas antidiscriminatorias, la contratación de una variedad de grupos de atletas y la mejora del acceso a las instalaciones, las instituciones deportivas pueden crear un entorno en el que todos se sientan bienvenidos y apreciados. Estas medidas ayudarán a combatir la discriminación y aumentar la participación dentro y fuera de la institución.
¿Qué cambios estructurales son necesarios para combatir la discriminación y aumentar la participación en las instituciones deportivas?
Para combatir la discriminación y aumentar la participación en las instalaciones deportivas, es importante que todos los participantes tengan acceso en igualdad de condiciones a los recursos y oportunidades, independientemente de su capacidad física, raza, identidad de género, orientación sexual, edad, condición socioeconómica o cualquier otra característica personal.