为了消除歧视和增加对体育机构的参与，需要对体育机构进行具体的结构改革，以创造一个更具包容性的环境。最重要的步骤之一是雇用不同的教练和工作人员，他们了解所有运动员的需求，无论他们的背景或个性如何。这包括不同种族，性别，宗教，文化，社会经济阶层和身体能力的人。员工的多样性可以帮助克服障碍，促进不同群体的人之间的理解。此外,它确保每个人在决策政策、程序和方桉时都能听到和欣赏他们的声音。另一个可以实现的变化是为所有员工提供多元化、公平、参与和无意识偏见的培训。这些培训应涵盖诸如微侵略识别、关于种族和身份的复杂对话以及如何创造包容性环境等主题。通过提供这种教育，机构采取了积极主动的方法来解决歧视问题，并创造了一个安全的空间，让每个人都感到受到欢迎。此外，机构应考虑执行强制性的反歧视政策，明确规定哪些行为被认为是不可接受的，并概述对违反者的影响。该政策应包括涵盖一切形式歧视的措辞，其中包括性别歧视、种族主义、仇视同性恋、跨国恐怖主义、性别歧视、性别歧视、性别歧视和宗教不容忍。有明确的政策可以使人们对自己的行为负责，并建立尊重和接受文化。除了这些变化外，机构还必须审查其招聘做法，以确保他们积极寻求各种奖学金、实习和就业机会的候选人。这可能包括与当地社区组织合作，确定可能无法参加传统体育项目的才华横溢的运动员，或与历史悠久的黑人学院和大学（HBCU）合作，吸引更多的黑人学生参加他们的计划。机构还必须确保任何营销材料展示来自不同背景的广泛运动员，以促进参与和庆祝多样性。最后，机构必须评估其设施，以确保残疾人负担得起，并在必要时提供住房。这意味着有坡道，更宽的门口，电梯通道和符合ADA标准的浴室。这还包括为视力障碍或行动受限的人提供设备。通过进行这些调整，机构为所有运动员提供了参加体育运动的平等机会，而不论其身体能力如何。通过实施结构性变革，例如雇用不同的员工，提供有关DEI的培训，制定反歧视政策，招募各种各样的运动员并使设施更容易使用，体育机构可以创造一个环境，使每个人都感到受到欢迎和重视。这些步骤将有助于打击歧视，提高机构内外的参与度。
打击歧视和增加对体育机构的参与需要进行哪些结构改革？
为了打击歧视并增加对体育机构的参与，所有参与者都必须平等获得资源和机会，不论其身体能力、种族、性别认同、性取向、年龄、社会经济地位或任何其他个人特征如何。