Emotionale Arbeit ist ein entscheidender Aspekt jeder romantischen Beziehung, bei der es darum geht, die Emotionen und Emotionen anderer zu managen, um die Harmonie zu erhalten. Wenn es richtig gemacht wird, kann es die Verbindungen stärken und gegenseitiges Verständnis und Unterstützung fördern. Wenn Menschen ungerechte Behandlung in ihren Beziehungen wahrnehmen, kann dies zu Unzufriedenheit, Konflikten und sogar Brüchen führen. Dieser Artikel wird untersuchen, wie die Wahrnehmung von Gerechtigkeit in emotionaler Arbeit die Zufriedenheit mit Beziehungen und die Langlebigkeit beeinflusst, indem Literatur zu diesem Thema untersucht wird. Das Konzept der emotionalen Arbeit wurde Ende der 1980er Jahre vom Soziologen Arly Russell Hochschild geprägt. Dies bezieht sich auf die Arbeit, die eine Person leistet, um ihre Gefühle und Verhaltensweisen zu verwalten, indem sie sozialen Normen oder Erwartungen dient. In einer romantischen Beziehung kann dies die Unterdrückung echter Emotionen oder die Manifestation eines Charakters zugunsten eines Partners beinhalten. Eine Frau, die sich von ihrem Mann enttäuscht fühlt, aber immer noch lächelt und ihm zustimmt, um den Frieden zu erhalten. Die Forscher fanden heraus, dass, wenn Menschen glauben, dass sie im Vergleich zu ihrem Partner zu viel emotionale Arbeit leisten, sie dazu neigen, mehr Stress, Angst und Burnout zu erleben (Baumeister & Bushman, 2015). Diejenigen, die sich für ihre Bemühungen unterschätzt fühlen, nehmen möglicherweise weniger an zukünftigen emotionalen Arbeitshandlungen teil und können die Beziehung vollständig aufgeben (Ross, 2017). Das Gegenteil ist auch der Fall - wenn jemand glaubt, dass sein Partner sein Gewicht nicht emotional zieht, kann dies zu Groll und Distanz führen (Taylor et al., 2018).
Studien zeigen, dass auch in diesen Darstellungen das Geschlecht eine Rolle spielt. Von Frauen wird aufgrund traditioneller Geschlechterrollen oft mehr emotionale Arbeit erwartet als von Männern (Gilligan, 1982; Cohen & Pauker, 2006). Diese Diskrepanz kann zu erhöhtem Stress und Unzufriedenheit bei Frauen führen, was zu ihrer geringeren Lebenszufriedenheit im Allgemeinen beitragen kann. (Cowan & Cowan, 20000). Studien haben gezeigt, dass selbst bei Paaren, bei denen beide Partner glauben, dass sie den gleichen Beitrag leisten, Frauen immer noch dazu neigen, emotionalere Arbeit zu leisten (Duffy & Segrin, 2013). Im Allgemeinen kann eine ungerechte Wahrnehmung emotionaler Arbeit zu einer Verringerung der Beziehungszufriedenheit und der Lebenserwartung führen. Um Fairness zu gewährleisten und Harmonie zu wahren, müssen Partner Erwartungen und Bedürfnisse offen kommunizieren. Sie müssen auch sicherstellen, dass jeder Einzelne für seinen Beitrag dankbar ist und zusammenarbeiten, um die emotionale Belastung auszugleichen. Dadurch können sie stärkere und gesündere Beziehungen aufbauen.
Wie beeinflusst die Wahrnehmung von Fairness in der emotionalen Arbeit Beziehungszufriedenheit und Langlebigkeit?
Das Konzept der emotionalen Arbeit ist mit der Überzeugung verbunden, dass Arbeiter ihre wahren Gefühle unterdrücken und Emotionen zeigen müssen, die den Erwartungen der Organisation entsprechen (Hochschild & Trigg, 1983). Wenn Menschen glauben, dass sie in Bezug auf die Menge an emotionaler Arbeit, die sie bei der Arbeit leisten müssen, unfair behandelt wurden, fühlen sie sich möglicherweise unzufrieden mit ihrer Beziehung bei der Arbeit und auch zu Hause.