情感劳动是任何浪漫关系的关键方面，涉及管理自己的情感和他人的情感以保持和谐。如果做得当，这可以加强联系，促进相互理解和支持。
当人们在关系中感知到不公平的态度时，可能会导致不满，冲突甚至破裂。本文将探讨情感劳动中的公平感如何通过研究有关该主题的文献来影响关系满意度和寿命。社会学家Arley Russell Hochschild在1980年代后期提出了情感劳动的概念。这是指个人通过服务于社会规范或期望来管理自己的感情和行为所做的工作。在浪漫关系中，这可能包括压制真实的情感或表现出取悦伴侣的性格。对丈夫感到沮丧但仍然微笑并同意他以维护和平的女人。研究人员发现，与伴侣相比，当人们认为自己从事过多的情感劳动时，他们往往会承受更多的压力，焦虑和倦怠。（Baumeister＆Bushman，2015）。
那些对自己的努力感到低估的人可能不太可能参加未来的情感劳动行为，并且可能完全放弃关系（Ross，2017）。相反的情况也是如此--如果有人认为他的伴侣在情感上没有体重，可能会引起怨恨和距离（Taylor等人，2018）。
研究表明性别在这些观点中也起着作用。由于传统的性别角色，通常期望女性比男性从事更多的情感工作（Gilligan，1982；Cohen & Pauker, 2006).这种差异可能导致妇女的压力和不满情绪加剧，这可能导致她们总体上对生活的满意度降低。(Cowan & Cowan, 20000).研究表明，即使在夫妻双方都认为自己做出相同贡献的夫妻中，女性仍然倾向于从事更多情感工作（Duffy＆Segrin，2013）。一般来说,对情感劳动的不公平感知会导致态度满意度和预期寿命降低。为了确保公平并保持和谐，合作伙伴必须公开传达期望和需求。他们还必须确保每个人都对自己的贡献感到感激，并共同努力平衡情绪压力。这样，他们将能够建立更牢固、更健康的关系。
情绪劳动中的正义感如何影响关系满意度和长寿？
情感劳动的概念与这样的信念有关，即工人必须压制自己的真实感受并表现出符合组织期望的情感（Hochschild＆Trigg，1983）。当人们认为自己在工作中应该做多少情感工作而受到不公平对待时，他们可能会对自己在工作和家中的关系感到不满。