Эмоциональный труд является решающим аспектом любых романтических отношений, которые включают в себя управление своими эмоциями и эмоциями других для поддержания гармонии. Когда это делается должным образом, это может укрепить связи и способствовать взаимопониманию и поддержке.
Когда люди воспринимают несправедливое отношение в своих отношениях, это может привести к неудовлетворенности, конфликтам и даже разрывам. В этой статье будет изучено, как восприятие справедливости в эмоциональном труде влияет на удовлетворенность отношениями и долголетие путем изучения литературы по этому вопросу.
Концепция эмоционального труда была придумана социологом Арли Расселом Хохшильдом в конце 1980-х годов. Это относится к работе, которую человек выполняет, чтобы управлять своими чувствами и поведением, служа социальным нормам или ожиданиям. В романтических отношениях это может включать подавление истинных эмоций или проявление характера в угоду партнеру.
Женщина, которая чувствует разочарование в своем муже, но все равно улыбается и соглашается с ним ради сохранения мира.
Исследователи обнаружили, что, когда люди считают, что они выполняют слишком много эмоционального труда по сравнению со своим партнером, они, как правило, испытывают больше стресса, беспокойства и выгорания (Baumeister & Bushman, 2015).
Те, кто чувствует себя недооцененными за свои усилия, могут с меньшей вероятностью участвовать в будущих актах эмоционального труда и могут полностью отказаться от отношений (Ross, 2017). Обратное также верно - если кто-то считает, что его партнер не тянет свой вес эмоционально, это может вызвать обиду и дистанцию (Taylor et al., 2018).
Исследования показывают, что пол играет роль и в этих представлениях. От женщин часто ожидают более эмоционального труда, чем от мужчин, из-за традиционных гендерных ролей (Gilligan, 1982; Cohen & Pauker, 2006). Это несоответствие может привести к усилению стресса и неудовлетворенности женщин, что может способствовать их более низкой удовлетворенности жизнью в целом. (Cowan & Cowan, 20000).
Исследования показали, что даже среди пар, где оба партнера считают себя вносящими одинаковый вклад, женщины по-прежнему склонны выполнять более эмоциональную работу (Duffy & Segrin, 2013).
В целом, несправедливое восприятие эмоционального труда может привести к снижению удовлетворенности отношениями и продолжительности жизни. Чтобы обеспечить справедливость и сохранить гармонию, партнеры должны открыто сообщать об ожиданиях и потребностях. Они также должны убедиться, что каждый человек чувствует благодарность за свой вклад, и работать вместе, чтобы сбалансировать эмоциональную нагрузку. Тем самым они смогут построить более крепкие и здоровые отношения.
Как восприятие справедливости в эмоциональном труде влияет на удовлетворенность отношениями и долголетие?
Концепция эмоционального труда связана с убеждением, что работники должны подавлять свои истинные чувства и демонстрировать эмоции, которые соответствуют ожиданиям организации (Hochschild & Trigg, 1983). Когда люди считают, что с ними обращались несправедливо с точки зрения того, сколько эмоциональной работы они должны выполнять на работе, они могут чувствовать недовольство своими отношениями на работе, а также дома.